领导决定放弃你，不会给你穿小鞋，而是偷偷做这三件事

一、不跟你接触，有事找中间人。

职场生活在某种程度上，和谈恋爱非常像。

试想一下，如果你的对象突然开始对你冷淡，减少或者干脆不跟你接触，甚至有事要处理时，选择找你们共同认识的人传话给你而不是直接找你。这时候，你是不是觉得这段恋情要完蛋了？

在职场上，如果领导这样对一个员工，那么多半就是要放弃他了。我的朋友小欣，就曾有过这样的经历。

在每周的部门例会上，领导会有意无意地跳过她，很少询问她的工作情况。当小欣主动汇报工作时，也很少得到领导的积极回应。领导有什么事需要小欣处理时，都会找其他同事带话给她。

这种举动是什么意思，一目了然。领导这样强行拉远与员工的心理距离，非常方便他们日后轻易地将员工淘汰出局。

二、不给你机会，挪出重要岗位。

大部分职场人，最初进公司都会有一个升职加薪的梦吧！毕竟如果不干副业的话，加薪的唯一渠道是升职。

但是！如果你的领导不断把项目机会给别人，有重要岗位空出时也推荐别人，那么就需要注意了——你的领导，可能对你失去了兴趣。

三、不给你反馈，你自生自灭吧。

员工在职场中如何才能进步？很多时候取决于领导的指导与建议。如果领导不再给员工任何工作内容上的反馈，那么很大程度上代表了他不在意员工的工作成果，也代表了他不关心员工是否有所成长。

作为员工，得先从提升自身工作出发，比如在项目中主动承担更多责任，全力以赴争取最好的结果等。同时，需要不断学习并精进自己的工作技能。

这个阶段过去后，如果领导态度较之前有所转变，且愿意给员工关注和认可，那么就说明之前出问题的症结为“自身工作能力”，之后也需要注意这个方面，

如果员工取得了一定工作上的成果，但领导态度依旧未变，那么就需要找个合适时间，直接和领导聊一聊他对员工工作表现的看法，同时表达一下希望参与更多项目的愿望。

最坏的结果是——员工和领导沟通无果，搞不清楚症结所在。这个时候，千万别犹豫，赶快找下家吧！重开战场，远离职场冷暴力。

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