有以下4个特征，有可能你的领导是小人，该考虑另谋出路

你有没有发现，身边总有一些领导，看起来精明能干，八面玲珑，但实际上却心胸狭隘，喜欢在背后耍手段？他们就像潜伏在职场深处的“小人”，让人防不胜防。如果你不幸遇到了这样的领导，那可真得长点心了，尽早规划你的职业生涯，另谋出路才是明智之选。

一、领导总爱抢功劳，你的努力在他眼里一文不值？

这类领导最明显的特征就是“贪功诿过”。你的辛苦付出，他转头就据为己有，在老板面前邀功请赏。而一旦出了问题，他就会立马和你撇清关系，把责任全部推卸到你身上。在这种领导手下工作，你永远别想出头，更别提获得应有的 recognition。

二、领导总爱在你背后说三道四，挑拨离间？

这种领导最擅长的就是“两面三刀”。他可能当面夸你能力强，工作认真负责，但转过身就会在其他同事面前说你的坏话，散播谣言，让你在公司里的人际关系一塌糊涂。

三、领导总爱给你穿小鞋，设置各种障碍？

如果你发现领导经常给你安排一些吃力不讨好的工作，或者故意在你汇报工作的时候打断你，甚至在公开场合批评你，那你就要小心了。他很可能是在故意给你穿小鞋，打压你的自信心，阻碍你的职业发展。

四、领导总爱画大饼，承诺从来不兑现？

这类领导最喜欢给员工“画大饼”，承诺升职加薪，承诺给你更好的发展平台，但实际上却从来不兑现。他们用这种方式来“忽悠”员工，榨取你的剩余价值，一旦你没有利用价值了，就会把你一脚踢开。

小王曾经在一家互联网公司做程序员，他的领导表面上看起来和蔼可亲，但实际上却是一个不折不扣的“小人”。小王工作认真负责，经常加班加点赶项目进度，但他的领导却总是把他的功劳据为己有，在老板面前邀功请赏。有一次，公司开发一个重要的项目，小王连续加班了一个月，终于按时完成了任务。但项目上线后却出现了一些bug，领导不仅没有帮助小王一起解决问题，反而把所有的责任都推卸到了小王身上，导致小王被公司扣了奖金，还被老板痛批了一顿。经历了这件事后，小王对领导彻底失望了，最终选择了辞职。

这类领导往往给人留下虚伪、自私、不值得信任的印象。想要化解这类问题，最好的方法就是尽早远离他们，不要被他们的表面现象所迷惑。当然，在职场上我们也要学会保护自己，比如保留好工作记录，与领导沟通时要注意方式方法，必要时可以向上级领导反映情况等等。

总而言之，遇到“小人”领导，及时止损才是王道。与其在痛苦中煎熬，不如果断离开，去寻找更广阔的天地，你说对吧？

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⊙编辑：学习经营管理（ID : MBA160）

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关键词： 剩余价值 另谋出路 穿小鞋