和领导撕破脸后，别示弱，必须这样干！

先跟大家说句大实话：和领导撕破脸，就别再抱有任何幻想，别想着“低头服软就能相安无事”，纯属自欺欺人！

职场里没有“不打不相识”，只有“你弱他就强”。

撕破脸的那一刻，你们之间就只剩利益拉扯，没有人情可讲。

事已发生，别内耗自己，就照着这3件事干。

1、稳住心态

撕破脸后，领导最阴的一招，不是明着穿小鞋，而是暗戳戳搞你心态，逼你自己乱阵脚、主动辞职。

他要么故意派你完不成的活，干不好就骂，干好了就抢功；

要么忽冷忽热、鸡蛋里挑骨头，让你自我怀疑；

要么在同事面前阴阳怪气，孤立你。

记住，他的目的就是让你情绪内耗、心态崩掉。

你要是被带偏，焦虑自我否定，就输定了！

正确做法就是油盐不进：他骂你就听着，不反驳不往心里去；

他穿小鞋，你就按规矩来，留好证据；

他孤立你，就专注本职，别让他抓把柄。

你越稳，他越没辙，心态稳住就赢了一半！

2、该拒就拒，别惯着他

很多人撕破脸后还怕事，领导安排啥都干，哪怕不是自己的活、不合理的要求也不敢拒绝，生怕再被找事。

醒醒吧！

你都撕破脸了，妥协只会让他得寸进尺，把杂活、烂摊子都甩给你，出问题还让你背锅。

职场不是慈善场，必须拎得清：本职工作按规矩干好，不留漏洞；

不属于你的活，无论他怎么施压，坚决不干，别心软不好意思。

他要是道德绑架，你就直接怼回去；

用升职加薪拿捏你，就别信，撕破脸后所有承诺都是画大饼。

不该干的活一分不干，不该扛的锅一口不扛，你越拒绝，他越不敢拿捏你！

3、把事情闹大

领导得寸进尺、故意打压你、扣工资逼你辞职时，别私下忍气吞声，直接把事情闹大！

职场里软的怕硬的，你越忍他越嚣张。

撕破脸后你没退路，与其被欺负，不如鱼死网破，把事情摆上台面。

闹大不是撒泼，要有理有据：先留好聊天记录、截图、录音等所有证据，别弄丢。

然后直接找他上级、找人事，说清来龙去脉、摆好证据，要求合理说法；

上级偏袒就继续往上找，直到解决。

公司最看重名声，他敢明目张胆针对你，闹大后公司只会牺牲他平息事情。

别觉得闹大不好看、影响找工作，纵容欺负员工的公司不待也罢，只会搞小动作的领导不值得敬畏。

最后说一句：和领导撕破脸不可怕，可怕的是，撕破脸后还抱有幻想、忍气吞声。

记住这三点：不被搞乱心态，不该干的活坚决不干，该闹大时绝不手软。

你越硬气，越能守住底线，越清醒，越能全身而退。

职场生存本就是弱肉强食，与其委屈自己，不如硬气到底！