警惕职场小啰啰：降薪、考核、罚款的套路

在职场混久了，你会发现一个让人特别无语的事儿，最讨人嫌的其实不是老板，而是那些本事不大，心眼却特别多的小啰啰。他们一门心思就想着在领导面前表现，整天琢磨着怎么扣员工工资、加强考核、加倍罚款，那副模样真让人倒胃口。

一、降工资与加强考核：小啰啰的“剥削组合拳”

降工资这种事，这些小啰啰总能找些看似有理的借口，什么公司业绩不好啦，成本高啦，其实就是想从员工身上捞好处给领导看。他们才不管员工为了那点钱付出了多少辛苦，每天加班到多晚，有多累有多疲惫，他们就像吸血鬼一样，一点一点吸员工的血。

再看看加强考核这招，简直就是纯属折磨人，他们定的考核标准根本不切实际，其实就是故意给员工挖坑，比如有的岗位，本来工作量就大，他们还不断加任务，员工为了完成这些不可能完成的任务，每天都焦虑得不行，整得工作的热情都没了。并且考核的时候还不公平，故意挑刺，给员工穿小鞋，讲人情，员工不小心犯个小错，就被狠狠扣分罚款，一个月白干了。

二、加倍罚款：小啰啰的“狠辣”绝招

加倍罚款更是他们的狠手段，员工一个小失误，在他们眼里就是大错，罚款翻倍，员工每天都提心吊胆的，生怕被罚款，工作氛围压抑得很。

三、小啰啰的“病态”心理剖析

那么这些小啰啰为啥要这么干呢？其实很简单一是他们自己没本事，只能靠这种损招在领导面前表现，博眼球，吸引领导的关注。二是他们心里扭曲，觉得欺负员工能显示自己厉害，满足自己那点可怜的虚荣心。

四、严重后果：员工与公司的“双输”困境

他们这么做，后果其实很严重，对员工来说，工资少了，考核严了，罚款多了，对工作就没有信心没有热情了，效率也低了，优秀的员工都被逼走了。员工会觉得公司根本不把他们当人看，自己的付出都白费了，对公司来说，短期看好像省了点钱，但长远来看，员工不满意，公司名声也不好，发展也受影响，一个没有凝聚力的团队，怎么跟别人竞争？

五、公司与员工的应对之道

公司得管管这些小啰啰，明确他们的职责和权力，别让他们乱来。还得建立合理的考核和工资制度，多激励员工，别老想着罚，对那些不改的小啰啰，就得狠狠批评甚至开除，让他们知道这么做是不对的。

员工遇到这些不合理的事，也不能说一味的忍着，可以向上级反映，或者找工会帮忙，自己也要努力提升能力，让自己在公司更重要，这样面对这些不公平的事，才有说话的底气。

六、改变职场怪象，刻不容缓

职场上这些小啰啰的事儿，得引起重视，公司和员工都得努力改变，营造一个公平、积极的工作环境，别让这些小啰啰坏了风气。只有这样，大家才能在工作中开心点，公司也能发展得好，不然，天天被这些小啰啰折腾，谁还有心思好好工作啊！