过了35岁，在公司里不是被裁就是主动滚

我跟你说，我以前也觉得35岁离我很远，觉得自己技术不错，经验也有，不至于被淘汰。

结果你看这两年互联网大厂动不动裁员，35岁以上的工程师成批成批往外涌，我才意识到：这事儿离我一点都不远。

说真的，现在的企业对35岁以上的人真的不太友好。你想啊，你干了十几年，工资涨上去了，但老板觉得你性价比不高了。

加班吧，你要顾家；出差吧，你说身体扛不住；工资吧，比刚毕业的高两三倍。你说老板图你啥？

还有啊，职场上有一种潜规则，大家嘴上不说，但心里都清楚：35岁以上的，要么升到管理层，要么就准备被淘汰。

因为管理层的位置就那么多，大部分人上不去，就只能往外走。

结果你猜怎么着？被裁了之后才发现，找工作比想象中难太多了。

简历投出去，石沉大海；面试通知，要么是销售岗位，要么是比现在低好几个级别的职位。

你说这事搁谁身上能接受？干了十几年，结果被市场降级处理了。

我有个哥们，四十岁被裁，赔偿金拿了三十万，听起来不少对吧？

但他每个月房贷一万二，车贷五千，两个孩子上学，加起来根本撑不了多久。

现在白天开滴滴，晚上送外卖，累得够呛，但不敢跟家里说。

还有更绝的是，有些企业明着不裁你，但给你穿小鞋，逼你自己走。还美其名曰组织优化、岗位调整，实际上就是不想给赔偿金。

你想维权？耗不起那个时间和精力。

但是吧，咱也不能光抱怨。

我发现那些35岁以后日子过得还不错的人，都有一个共同点：他们早就给自己留了后手。

有的是副业做得不错，有的考了什么证书，有的干脆提前攒够了钱。

反正我觉得，打工这事儿啊，从来就没有绝对的安全感。企业不是你家，老板不是你爹，该裁你就裁你，不会因为你有房贷有孩子就手软。

所以啊，咱得早点想明白，35岁之前就得给自己铺路。有条件的，学门手艺，哪怕将来自己干也行；没条件的，攒点钱，至少被裁了以后能喘口气；最不济的，调低预期，别觉得自己'应该'拿多少钱，市场说了算。

最惨的是那种高不成低不就的：工资不想降，职位不想让，累活不想干，结果耗着耗着，年纪更大了，机会更少了。

我见过太多这样的人，你们公司35岁以上的同事多吗？他们的日子过得怎么样？