领导突然不给你派活，别高兴太早，这三个狠招接踵而来

领导突然不给你安排新活了，让你天天无所事事，你刚开始可能还偷着乐，觉得不用干活工资还照拿太爽了，这样就可以安心摸鱼了。

别天真了，哪有这么好的事？在职场上，最可怕的从来不是天天给你派脏活累活，而是突然把你晾起来，让你没事可干。你以为捡着便宜了，其实这是领导收拾人最高级的手段，比当众骂你、给你穿小鞋可阴多了。

领导突然停掉你的工作，你别高兴得太早了，接下来还有这三个狠招等着你，还是要及早做好应对准备，免得被动。

很多人觉得，没活干正好，不用担责任，还落得轻松，反正工资不少发就行了，那你可太天真了，领导从决定不给你派活开始，就准备对你的绩效考核下手了。

绩效考评看的是什么？从来不是你坐了多少天班，摸了多少小时鱼，看的是你有没有产出、有没有完成任务。你现在连活都没有，哪来的产出？

领导给你打低分的时候，理由都给你准备好了，说你没有核心工作产出，无法胜任岗位要求，一句话把你钉死，你连反驳的余地都没有。你反驳说不是你不给我派活吗？领导反手就说是你不主动担当，不争取工作，锅全甩你身上，怎么说都是他有理。

更让你意想不到的是，如果你连续几个月绩效垫底，公司就有合法的理由动你了。要么给你调岗降薪，要么直接协商解除合同，人家走的全是正规流程，你就算想劳动仲裁都没地方说理去。

不给你派活还只是第一步，接下来就会慢慢收走你手里所有的权限，把你彻底架空，让你变成一个透明人。

一开始可能只是不让你参加重要的会议，把你手里的核心客户、核心项目转出去，接着就是收回你的系统权限、签字权限，最后连部门聚餐都不通知你。这个过程就像温水煮青蛙，等你发现的时候，就已经晚了，你在公司已经没有任何价值了。

权限就是话语权，当领导把你的所有权限都收回去了，就意味着你在公司失去了话语权，什么事你也干不了，你还怎么待下去呢？

当领导把你晾起来的时候，周围的人比谁都敏感，不用领导多说，他们都会自动离你远远的，这就是人性，也是领导最狠的一步。

你想想，同事都紧跟领导，谁敢跟一个被领导放弃的人走得近？跟你走得近，那不就是跟领导作对吗？哪怕以前跟你称兄道弟的同事，现在也会躲着你，生怕被你连累，影响自己的前途。

他们会有意识地孤立你，有工作不跟你对接，有活动不叫你，连吃饭都不坐你一桌，你天天坐在办公室，就像个透明的空气，那种孤独感，能把正常人的心态搞崩。

很多人很难熬过这一步，受不了这种孤立，只好主动离职走人，正好正中领导吓坏，连辞退赔偿都省了。你以为是你自己不想待了，其实是领导带着所有人把你逼走的。