我得罪的那个人，后来成了我的领导，怎么办？

职场里有一条很少有人敢说穿的真相，你跟一个人闹翻的时候，你以为你们是平起平坐的两个人，但其实，你们赌的不是谁更有理，而是谁先爬到上面去。

谁先上去了，谁就赢了。谁还在原地，谁就输了。

而且输的那个人，还要面对一个他不愿意面对的问题，怎么跟赢了的那个人共事。

有读者就问我，说当年入职的时候不懂事，跟一个同事闹得很不愉快，结果几年过去了，那个人居然成了他的直属领导，现在每天上班如上坟，问我该怎么办。

这问题我看了，笑不出来。

讲实话，职场里这种事，比你想的多得多。我见过，我经历过，我身边也有人正在经历。

先讲我自己的。

很多年前，我也遇到过类似的事，只不过角色反过来，是我得罪过的人，成了我的上级。

那时候我刚换了一家公司，有个部门的头，姓陈，我就叫他陈头吧。之前在行业里的一个活动上，我跟他在观点上有过一次交锋，当着不少人，我说了他的方案有问题，说得很直接，直接到散场之后有人专门来跟我说，你知不知道你刚才得罪了个大佬。

我当时没当回事。年轻人嘛，觉得有理就说，有什么好怕的。

后来我进了这家公司，报到第一天，打开组织架构图，看到陈头的名字在我的上级的上级那个位置，我当时整个人就懵了。

我的第一反应跟你一样，完了，这下要被穿小鞋了，这辈子在这里不用混了。

我当时甚至想，要不要算了，换一家公司。

但我没有换，因为当时那个机会对我来说很重要，我不想因为一个人就放弃。于是我硬着头皮留下来了。

留下来之后发生的事情，跟我想象的完全不一样。

陈头没有给我穿小鞋，没有故意刁难我，甚至在很多事情上，他比我预想的还要公平。

有一次我做了一个项目，他当着所有人的面肯定了我的工作，说这个方向是对的。我当时坐在下面，脸上在笑，心里在想，这个人到底想干什么。

后来我慢慢明白了。

陈头之所以没有针对我，不是因为他大度，也不是因为他忘了那件事。

是因为那件事，在他眼里，根本不重要。

他已经到了那个位置，他面对的是更大的棋局，他有自己的目标，有自己的压力，有自己的算盘。我当年在那个活动上说的话，在他整个职业生涯里，连一个浪花都算不上。

他针对我，对他有什么好处？浪费时间，浪费精力，还可能让别人觉得他心胸狭窄。不针对我，反而能显得他有格局，会用人，这才是划算的账。

我后来想清楚了这个道理，才发现自己当初有多蠢。

我一直在担心他会怎么对我，但其实，他根本没有那么多时间想我。

你得罪过的那个人，成了你的领导，最大的真相就是，你已经不重要了。你的那点恩怨，在人家眼里，可能根本不值一提。

但讲实话，这只是第一种情况。

还有第二种情况，而且第二种情况，才是大多数人真正要面对的。

我现在观察到一种现象，职场里有一种人，他往上爬的过程里，就是靠踩人来铺路的。他记得每一个得罪过他的人，他不一定马上报复，他会等，等到他有了权力，等到他有了机会，然后一步一步把你边缘化。

这种人，你如果得罪过他，后来他成了你领导，你的处境跟刚才我说的那种情况，完全不一样。

但大多数人分不清这两种人。

大多数人一直在用错误的方式应对。

有的人选择讨好，一听说得罪过的人成了领导，马上就去送礼，去请吃饭，去表态，去示好。这种做法，在第一种人眼里，你是个笑话。在第二种人眼里，你是个软蛋，他反而会更容易拿捏你。

有的人选择躲，能不见就不见，能不说话就不说话，以为只要我够低调，他就会忘了我。这种做法，在第一种人眼里，无所谓，他本来就不在乎你。在第二种人眼里，你这是在心虚，你越躲，他越觉得你怕他，他越容易上手。

那到底该怎么办？

讲实话，这个问题没有标准答案，因为取决于你是碰到了第一种人还是第二种人。

但有一个判断的方法，很简单。

你看他上位之后，对别人的态度，是不是只针对你一个人。

如果他对所有人都一样，该干嘛干嘛，该肯定肯定，该批评批评，那他就是第一种人，你不用担心，你只需要像什么事都没发生过一样，正常干活，正常汇报，就可以了。

如果他对你明显不一样，同样的错误别人犯了没事，你犯了就被放大，同样的机会别人有，你没有，那就是第二种人，你碰到了一个会把恩怨带回职场的人。

碰到第二种人，你有两个选择。

第一个选择，走。

不是逃跑，是止损。你在一个会把私人恩怨带进工作的人手下干活，你的职业生涯就是他情绪的一个函数，这个风险，不值得你拿时间去耗。

第二个选择，等。

等什么，等他自己出错。第二种人通常走不远，因为他把太多的精力放在了人际关系和自我感受上，而不是放在事情上。时间长了，上面的人会看出来的。但你要有耐心，而且你要有本事在他出错之前，不被他搞死。

这两个选择，没有对错，只有适合不适合。

讲到这里，估计有人要问了，那我怎么知道他是第一种人还是第二种人？

答案很简单，你不需要知道。

你只需要做一件事，把你的情绪从这件事里抽离出来，像看别人的故事一样，看这件事。

你越冷静，你就越容易判断。你越慌，你就越容易做错决定。

我当年如果一上来就跑去跟陈头示好，或者一上来就躲着他，结果可能完全不一样。

但我没有，我选择了像什么事都没发生过一样，继续干活。

因为我后来想明白了一件事。

职场里最重要的，不是你跟谁关系好，不是你有没有得罪过谁，而是你有没有价值。

你有价值，得罪过你的人成了你领导，他也会用你。你没有价值，你跟他是拜把子的兄弟，他成了你领导，你照样混不好。

这个道理，不止适用于这一个问题，适用于你在职场里遇到的所有问题。

讲了这么多差不多了。

对于得罪过的人成了直属领导这件事，讲实话，大多数人担心的事情，99%不会发生。但你如果碰到了那1%，你也不用怕，因为你担心也没用。

你能不能混好，不取决于他怎么对你，取决于你自己有没有价值。

你想清楚这个，就不需要问我该怎么办了。