3条职场上不能触碰的红线！很多人都没意识到！

第一条，不要和下属一起干坏事。

作为领导，一旦和下属一起干了坏事，那就相当于授下属以柄，随时都有可能被要挟。

领导手里有资源有利益，下属在知晓领导的一些坏事的基础上找领导要，那领导是给还是不给？如果给，那下属工作实绩尚可还可以，如果实绩不行，领导如何服众呢；如果不给，那下属有没有可能狗急跳墙要挟领导呢，毕竟领导的前途更为重要。

也就是说，下属手中一旦掌握了领导的把柄，那对领导来说，永远都是一种制约甚至威胁。

而且，现在很多人都没有底线地精明，跟着领导一起出去，都会悄悄地录音录像之类的。

事实上，很多领导被举报，都是之前的身边人干的。不是身边人，不晓得领导的一些事情，恰恰是身边人，知悉领导的一些事情，结果就成了向领导索取资源以及利益的手段。

所以，对于领导（管理者）来说，任何时候都不要和下属一起干坏事，小心使得万年船。

第二条，不要得罪直接领导。

得罪谁，都不能得罪直接领导，哪怕直接领导做人做事确实差劲，那也要尽可能地哄着。

大多数中低层领导，都是没有什么修养和格局的，下属只要顶撞或者得罪了他，那事后肯定穿小鞋使绊子，这是人性。从管理的角度来讲，如果不收拾顶撞或者得罪自己的下属，那作为领导的威严就不存在了，以后就不好动员、要求其他人了。

也就是说，不管因为什么，只要得罪了直接领导，那后果都是显而易见的，非常不划算。

你看，有的人活干得不少，但啥好处都没落到，很多时候就是因为无形中得罪了直接领导。

俗话说得好，说你行你就行，说你不行就不行。真实的职场很多时候就是这样，跟直接领导的关系好，不仅工作氛围融洽，还能得到很多的好处和利益；反之，那就是背锅的对象。

了解、研究以及适应你的直接领导，你才能更好地和领导相处，也才能把工作干得更好。

第三条，不要牺牲健康换前途。

身体健康是你自己的，熬坏了没人心疼你，领导可能会问候一下，但那也是象征性的。

对于单位来说，个人很多时候其实就是一种“耗材形式”的存在；你能干，那就会抓着你一直干，若是在这个过程中把你累坏了，那就换人继续这样用。特别是当你所处的单位环境、氛围、风气不是很好的时候，你干得再多，也只是给别人做嫁衣，没人会记得。

在其位谋其政，不在其位不谋其责，盲目地担当尽责或者放大格局，其实是在自我忽悠。

有些领导该尽的责任他没尽到，让你来尽，你还真抬高格局上去了，这本身就是责任错位。

说实话，很多单位很多领导都存在“鞭打快牛”的情况，你自己若是不把控工作节奏，那领导就会抓着你一直用，压榨你呗，至于你的付出能不能得到回报，那又是另外一件事情了。

一定要看清你所在单位的环境、氛围和规则，只有当环境不错领导值得时，才能勠力奋斗。