得罪了领导，千万不要去补救，这样做就行

有些人遇到和领导产生分歧、不慎得罪领导的情况，马上就陷入恐慌和焦虑之中。害怕被领导穿小鞋，害怕被边缘化，更害怕影响了前途，于是第一时间低头道歉，疯狂去补救。

你的低头示弱，在领导眼里从来不是懂事悔改，而是软弱可欺、底气不足，是可以随意拿捏、肆意打压的信号。不管你是无意的，还是有意得罪领导，都千万不要去补救，这样做就行。

第一，得罪就没有缓和的余地

很多人天真地以为，矛盾只是一时的，只要自己态度诚恳、主动让步，就能修复关系、重回如初。这是很致命的认知误区，也是无数人被拿捏的根源。人与人的隔阂，尤其是上下级的矛盾，一旦产生，就会永久留存，永远无法彻底抹平。

领导的心里有一套固定的评判体系，对你的印象一旦定型，就很难更改。一次得罪和顶撞，就会被贴上不听话、不好管的标签。这种标签一旦贴上，无论你后续多么努力补救、多么卑微讨好，在领导眼里，你始终是那个出过问题的员工，任你怎么补救都无法真正缓和关系。

第二，补救就是让领导拿捏

为什么极力不建议你得罪领导后主动补救呢？因为所有主动的低头补救，都是主动递出把柄，心甘情愿让领导拿捏。示弱从来不是成熟，而是主动认输，是主动放弃自己的话语权和主动权。你越是急于化解矛盾，就越容易被领导拿捏。

很多人补救的姿态，本身就充满了卑微和不安，比如反复道歉、刻意讨好、加倍干活、刻意迎合，试图用付出来抵消过错。但这种行为传递出你怕他、你依赖这份工作、你可以随意被拿捏的信号。一旦领导摸清你的软肋，后续就会肆无忌惮地针对你，稍有不顺心就翻旧账。

主动补救的人，看似在化解矛盾，实则在不断降低自己的底线，久而久之，你就成了最好欺负的软柿子，所有人都默认你好拿捏，哪怕你工作能力再强，也永远得不到真正的尊重和公平对待。

第三，必要时以牙还牙

看到这里很多人可能会疑惑，得罪了领导，不去补救也不讨好，难道要和领导对着干吗？那不是激化了矛盾吗？其实真正的上策，不是无脑顶撞，以及情绪化对抗，而是清醒的以牙还牙。

首先要做到心态放平，既然裂痕无法修复，讨好只会被拿捏，那就坦然接受关系破裂的现状。不主动示好，不刻意卑微，不自我内耗。如果领导并没有很过分，那么本职工作该怎么做还怎么做，尽量不犯错，让领导挑不出你的工作问题，减少被挑刺的可能。

如果领导刻意针对，处处给你穿小鞋，那你就不要再忍下去了，必须以牙还牙反击回去，用不着怕领导，都到这个地步了，你也没有什么好顾虑的，只要你不怕，领导就拿捏不了你。领导向来欺软怕硬，你越是有底线，越表现得不好欺负，就算领导看你不爽，也不敢随意打压你。