领导知道下面人的不满吗？

首先，领导知道下面人的不满。

其次，领导为什么不去修改那些让底下的员工不满的规则与要求呢？因为，这些规则与要求，对领导是有利的。修改了就等于亲手把利于自己的规则给取消了，所以，不到万不得已，领导是不会这么做的。

那如果员工不满意，要辞职走人呢？这事儿也好办，就是领导经常说的那几句话：“能干就干，不能干就走。”“你不干，有的是人来干。”你辞职走人，领导再招人就是了，没什么大事，重要的是别损害到领导自己的利益就行。

再次，领导会介意员工私下骂他吗？还是那句话，只要不危及到领导的实际利益，他们根本不在乎被人骂几句话，就是被人骂而已，谁没被人背地里骂过，对领导根本造不成什么损伤。

就算领导真的生气了，他也有办法治手下的员工，比如给员工安排个工作，不断给提意见，让员工反复修改，不断打压员工，就足以让一个打工人破防。与这样的情况相比，领导被底下人骂几句，也就是小菜一碟了。

最后，利益是一切规则存在的基础。当你发现了公司里一个不合理的规则，你发现其他人好像都不在乎的时候，你就不要见义勇为去提修改的意见了。这条不合理的规则既然能存在，就说明它在维护着某些人的利益，有人需要这样的规则。一旦你去提了，轻则被无视，重则直接被穿小鞋。

大家都知道这条规则不合理，但是有人正是靠着这份不合理占着便宜，获得着利益。

以上，供参考。