劳动纠纷陷入僵持阶段怎么办？

公司想要“优化”你，但是一分补偿不愿意给或者挤牙膏式的给一点，绝口也不提辞退的事情。那对于补偿你又不满意，更不会自己申请离职，造成一分落不到口袋的局面，那咋办，只能好好上班，然后双方陷入僵持阶段。

僵持阶段的特征：

双方都不愿，也不敢主动提出解除劳动关系。心理上，互相看不顺眼，都想着怎么整对方。都努力翻旧账找对方存在的过错，意图破局。各种渠道恶补法律知识，看如何有利于破局。想套路和反套路，想针对和反针对连绵不断。疯狂反思自己过往动作，是否构成不利结果。过错找不到，就疯狂创造新的几乎制造过错。都设想最坏的结果是什么，然后会心存畏惧。

僵持阶段劳动者该如何应对 ：

1.调整自己的心态，心态决定一切。

既然知道现在是僵持阶段，那就以平常心对待，被穿小鞋，不怕；言语打击，不理；被孤立针对，不管；被恐吓威胁，不睬。平常心应对即可，兵来将挡水来土掩。

2.收集证据，查漏补缺。

既然双方发生了劳动纠纷，那么劳动者就要积极的收集证据了，做好劳动仲裁的准备，收集证明劳动关系的证据，收集证明工龄的证据，收集证明工资多少钱的证据，收集证明有提成，绩效，奖金没发的证据，收集有报销款没发的证据。这些证据会直接决定你的底气，影响你劳动仲裁的结果。

3.遵守公司的规章制度，不犯错。

既然公司想要找你的过错来破局。那就一定要提防，陷入僵持之前犯的过错已经发生，无法挽救，不需要再纠结。当然如果陷入僵持之前没有过犯错违纪记录，那更好。最主要的是之后不要犯错违纪，不要被公司抓到可以合理合法辞退你的机会。

4.反击穿小鞋的行为。

既然公司要给你穿小鞋，妄图以此逼迫你自己离职，那么不能默不作声，该怼的要怼，该反击的要反击，比如不管给你安排多少工作，到点打卡上下班，不让走，直接问是否算加班；比如非上下班时间给你发送信息，拨打电话沟通工作事宜，直接告诉他，下班别给我打电话；比如给你调岗，降薪，要求他出具书面通知，不出具的当没听到；比如给你增加工作量，直接怼，超过平常工作量了，不合理，我工作时间会尽职尽责，能做多少做多少。

5.主动出击，给公司施加压力。

劳动者要看看自己社保缴费基数是多少，公积金有没有缴纳，缴费基数是多少，如果与实际工资不符的，不用犹豫，直接去投诉举报，通过公积金社保投诉举报给公司施加压力，让公司和自己协商解决。

6.适当让步，降低姿态。

能陷入僵持，说明公司不敢开你，是懂法的。既然懂法，那对于和你协商解除劳动关系，支付一定补偿这事，公司是能接受的。这种情况下，劳动者可以释放让步，降低姿态，主动和公司沟通，报出自己的条件，给公司台阶下，给老板台阶下，看能否友好解决。

7.等辞退。

无法协商解决问题，劳动者就默默的等辞退，去申请劳动仲裁解决问题就可以。

对僵持阶段的总结：

1.公司永远耗不过劳动者，先犯错的，先妥协的基本上是公司。

2.僵持到最后的结果，要么劳动者受不了自离，要么公司受不了辞退劳动者，要么双方协商解决。

3.从公司角度出发，僵持阶段越久，公司损失越大。