在单位里，一个很奇怪的现象：你跟一个领导2年以上

嗨，我是囡囡！

最近好多小姐妹找我倾诉，说在单位里碰到很奇葩的事。

在老领导手下干了好几年，事事都冲在前面，可领导一不对劲，第一个倒霉的就是她。

作为打工6年的囡囡，看到这种情况真的太熟悉了。

记得我第一份工作时，整整跟了老领导3年，天天加班到半夜，逢年过节送礼问候，事事都替他想在前面。

可后来他升职受挫，我反倒成了他的出气筒，还被他在会议上各种diss。

这不是个例，在职场里简直太普遍了！但凡你跟一个领导时间超过2年，不管你多能干多忠心，一旦他心情不爽或者混得不如意，你就容易被穿小鞋。

看过《权力的游戏》里的一句台词："长期的忠诚往往会让人产生某种幻觉，以为下属是自己的附庸。"

说白了，这种情况背后有3个关键点：

01 你太了解领导的缺点和软肋了

跟领导共事久了，难免知道他的一些小秘密。

比如他工作上的短板、处理问题的漏洞，甚至包括一些灰色地带的操作。

这时候你就像个定时炸弹，让领导很没安全感。

02 你的能力成长太快，威胁到他了

记得我那会儿刚进公司啥都不懂，领导教我很多东西。

可随着能力提升，我能独当一面了，领导反而开始疏远我。

一个老前辈告诉我："下属的成长速度，永远要慢于领导的预期。"

03 你对他太好，反而让他觉得理所当然

每天端茶倒水、嘘寒问暖，日子久了反而成了你的"份内事"。

一旦你有点做得不到位，他就觉得你态度变了，开始借题发挥。

那遇到这种情况咋办？囡囡给大家支几招：

① 保持适度距离，别太热情该做的事照做，但不要太殷勤。尤其是私下的往来要适可而止，别老往领导家跑。

② 做事留一手，别全托底工作上该配合的配合，但别把自己搞得太累。关键的事情，一定要给自己留后路。

③ 提前觉察风向，该走赶紧走如果发现领导对你态度变了，别硬撑。该换部门换，该跳槽跳，带着经验和教训重新开始。

记住一句话："在职场，最危险的不是得罪领导，而是你对领导太好，好到让他觉得理所应当。"

诚然，在单位里，跟任何人都要保持恰到好处的距离。

不管是领导还是同事，真心是必要的，但过度付出反而容易翻船。

点赞+留言告诉我，你有没有遇到过类似的情况？

爱你们，比心！❤️

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