工厂是打劳动纠纷的高手

不管是大湾区还是江浙沪，私营经济发达，村镇经济发达，各类加工厂众多，比如温州的服装鞋类加工厂，比如佛山的小家电、家具加工厂，这些厂深耕多年，存续时间久，生产规模、用工规模大，在用工方面这些厂也有着极为显著的特征。具体如下：

1.员工工龄普遍长，工资普遍高。经济发达地区，人力成本高，工资不高就招不到人，一旦招到了，稳定的用工关系也有利于企业的发展，所以通过高工资来稳定劳动关系也是常规操作。 员工基本上属于超长待机。

2.懂法，工厂对法律的理解和运用远远高于普通的公司，工厂的各类组织制度也比较健全，工会有的，劳动合同签的，社保公积金交的，工资对公发的，个税正常申报的。更改制度，会开职工会，辞退员工会经工会报批，该走的流程一步不差。辞退员工绝对找到理由才辞退。

3.员工的文化程度普遍不高，法律意识淡薄，相对来说较为朴实，干活给钱就行，要求不高，即便和公司发生劳动纠纷，不计较的也是大多数，想维权的少，敢维权的少，会维权的更少。甚至很多时候这些员工都不知道自己的合法权益受到了侵害。

基于以上用工特点，工厂类的劳动纠纷特点也比较显著。

1.工厂和员工发生劳动纠纷，不管是辞退，还是其他，总能把证据做到形式上，流程上的完整，形成完美证据链，以辞退为例，从规章制度的制定，履行告知，民主程序，到员工违纪的事实，违纪的具体依据，再到必备的辞退流程，一应俱全。猛地一看，这就是合理合法的辞退。员工被辞退都认为是合法辞退，对于一些律师仲裁员来说，从形式上都无法准确的挑出公司的毛病，需要慢慢的抽丝剥茧，认定是非。

2.因为懂法，所以会利用法，相比较那些做到形式上合法的工厂来说，有一小撮工厂会妄图从根本解决问题，把劳动关系赖得干干净净，合同不签，社保不交，个税不申报，工资发现金，除了工服，厂牌可能劳动者再也找不到其他证据证明劳动关系。许多工厂员工去仲裁，证明劳动关系这一步就把自己卡死了。

3.忽悠员工签署各类协议是最常见的操作，因为文化程度较低，防忽悠意识较差，对于这种长期稳定的用工关系，员工对公司的任性度也很高，这些用人单位正是利用这一点，常常会忽悠员工签署一些不利于员工的协议，并且员工根本不知道自己签署过这些协议，比如自愿放弃社保声明，比如调岗同意书，比如自离申请书，工厂类劳动纠纷总会看到这种事情发生。

4.相比较裁员、辞退，安排员工待岗放假的纠纷更为高发，找个理由甚至不需要理由就直接安排员工待岗放假了，待岗期间能不给工资的就不给，如果员工耗不起自己走了最好，不走的工厂也可以随时以旷工为由辞退，如果不辞退，那也无所谓，等生产经营需要多用工了，再让人回来继续工作，老员工总比新员工好用。这操作自由灵活，进退自如。

5.工厂喜欢用感情绑架员工，工龄长，相处时间久，时间久就容易有感情，工厂就会利用这些感情，在侵害了员工合法权益后，再利用感情让员工妥协让步，甚至放弃维权。