工作能力不如你的人，升职加薪了，是恭喜还是穿小鞋？

工作能力不如你的人，升职加薪了，是恭喜还是穿小鞋？

碧翰烽/文

有网友问：平时可以确认，工作能力不如你，但是升职加薪了，而你自己的前途遥遥无期。是应该恭喜对方呢，还是穿个小鞋什么的？

很早以前，某部门单位一位常务副职，当年是基层正职安排上来的，也准备接任部门单位正职。后来，却是另外一个基层正职直接被任命为部门单位正职，无论是工作资历，还是业务能力，后面的那位基层正职是不可比的，但人家有人家的道。

怎么办？后来两位几乎就是面和心不和，也不公开撕破脸，只是从此各干各的，各管各的一块，下属们也是小心平衡着。

其实，升职始终是职场最稀缺的资源，其真正的考量绝不是“能力”那么简单，更多的可能还是资源、关系、利益的平衡或博弈，即便有能力因素，也可能会归入资源或利益当中。

所以，面对工作能力不如你的人升职加薪，还得好好处，既没有拉低自己的层次，也不必过度增添自己的焦虑。人这一辈子，还有很多有价值的东西，也有更多值得你奋斗和拼搏的地方。此处不留爷，自有留爷处。此花不开彼花开。

首先，凡是能够升职加薪的人，从来都是有能力的人，只是你没有认识或发现而已。有位老领导曾经感慨，这么多年工作经历过不少领导，有年长的，也有年轻的，大多数领导都有自己的长处，都有独特的能力，都有不一样的个性，个个都能干出一番事业，他们为什么能够当上领导？不可能是随随便便当上的。

有的能力或许你不屑一顾，但让你去做，不一定做得了。就拿那些擅长经营关系的人来说，可能会让有干事能力的人瞧不起，但真正让其去做，却可能做不来。

其次，什么是能力？没有一个完全单一的标准，其实是复合型的组成。比如，有的人具体干事能力很强，有的人协调调度能力很强，有的人语言沟通能力很强，有的人整合运用资源能力很强。当然，这里面有个人因素的作用，也会有非个人因素的作用，这或许是人们感到不平的地方。

最后，升职加薪本就是极其稀缺之资源，越往越上走越是如此，因此必须要有非常心平气和的心态，不然的话，就会让自己非常不开心。很多时候，要学会调适自己的心态，不要过度焦虑，否则，只会对自己不好。

当然，也会有人选择不合作，或者是对抗。这样的结果，也有可能得到自己想要的，但更有可能给自己带来麻烦，不仅得罪这个升职加薪的人，而且还可能得罪提拔重用他的领导或其他人。

不妨用另外一种思路，那就是采取合作共赢，人们常说，那些团结合作的单位，往往最容易有升职的机会，而那些闹不团结的单位，就会越来越难。所以说，合作或许还有机会，不合作可能就没有机会了。

但是，合作不代表不发声，该反映的情况还是要反映，不然也会让自己心里难受，难以消解。

当然，如果实在是合作不了，或者人家素质太差，完全令人不堪，那就是另外一回事了，可以选择不予理睬，坚决地绕着走。