单位，一把手也不要惹以下几种人：快退休的领导；工作中的老实人

在职场中，一把手看似权力至高无上，但其实并非“无法无天”。单位里有一些看似不起眼的人，背后却藏着强大的力量，惹了他们，轻则麻烦不断，重则影响职场前途。

一、快退休的中层领导

很多人认为，快退休的中层领导已经没有追求，甚至可以随便忽视。

但其实，这类人往往是单位里最“不能惹”的存在。

中层领导是单位里的“润滑剂”，他们积累多年的资源和人脉网络，可能比一把手还复杂。

一旦他们对你怀恨在心，动用这些关系给你“穿小鞋”，往往让人防不胜防。

临近退休，许多中层领导没有了升迁压力，也不怕得罪人，反而更敢采取激烈手段保护自己的利益。

如果你触动了他们的底线，可能会引发不可控的矛盾。

作为一把手，不论你心里怎么想，表面上一定要给足面子，尤其在公开场合，千万不要让他们“难堪”。

与其直接对抗，不如尝试与他们建立友好的合作关系，让他们成为你的“助力”而非“阻力”。

二、工作没有短板的老实人

职场上，老实人往往容易被忽视，甚至被认为“好欺负”。但事实上，真正的老实人往往有过硬的能力，惹了他们，只会搬起石头砸自己的脚。

工作没有短板的老实人，用业绩和实力证明了自己的价值。

他们在同事中的口碑非常好，一旦你对他们“不公平”，可能会引发整个团队的不满，甚至导致士气低落。

老实人平时默默无闻，但他们一旦被逼到极限，往往会爆发出强大的反击能力。

而且，他们的反击往往是有理有据，甚至难以让人挑刺。

对待老实人，不能因为他们少言寡语就忽视他们的感受和价值。

给予老实人公平的机会，不仅能让他们更忠诚，也能为你赢得更好的团队氛围。

三、跟大领导关系铁的干部

单位里，有些人表面上只是普通干部，但背后却有“大领导”撑腰。这类人，哪怕是一把手也要慎重对待。

这类人往往是“大领导”培养的嫡系，或者与“大领导”有深厚的私人关系。

如果你对他们采取过激行为，不仅会让他们不满，还可能引起大领导的关注，影响你自己的发展。

大领导往往会通过这些人了解单位的真实情况。如果你和他们交恶，可能会让你在大领导面前丢分。

对待这类人，不必刻意讨好，但也不能冷漠。保持适当距离，既不过于亲近，也不过于疏远。

小心你对他们的态度会被传递到大领导那里，影响你的形象。