奇葩！网友爆料：避雷上海某私募…

12月23日，看到有网友在某书分享奇葩职场经历。他入职融升基金两天，因感受到不被尊重而离职。

1）基金经理需求表达稀碎。入职第一天就让找涨停股及消息面，原话是“你找一下可能涨停的股票”。但是要的却是：根据已开盘涨停股票收集利好消息。该私募童鞋前后交三版，包括了可能涨停股预测和结果推条件的基本面分析，均被忽视。

2）私募基金经理不尊重员工，对话中全是质问和反问且不尊重个人时间：开卷考试还找不到答案，周日晚上接近12点让找周一可能涨停的股票；

3）基金经理以自我为中心，该私募同学提交了2只可能涨停的股票，但只涨停了一只，另一只相差很多，言语中不少个人攻击。后来，基金经理还跟hr说，该私募同学不适合该岗位。

于是，该私募童鞋提出三点疑问：1）应届生入职私募没培训，直接找涨停股票，且命中率100%，这是否合理？

2）对员工不尊重的言语频出，这是否合理？

3）不尊重员工的时间和精力，控制不住个人情绪，这是否合理？

此外，该私募童鞋表示，自己在外资、国资等金融单位都实习过，有一定投研和数据分析汇报能力，态度端正、认真负责，这样不尊重人的情况从未发现，建议大家避雷这家私募。

金石随笔查询发现，山东融升私募基金管理有限公司2013年成立 ，公司至今已发行二十余只基金产品 ，均取得了优异收益 ，历史业绩大幅跑赢了大盘指数 ，管理资产持续增长， 目前管理规模超过17亿。

协会信息显示，该私募注册地和办公地地址不一致，注册地在山东，但办公地在上海；该私募基金管理人存在提交清算开始后超过6个月未完成清算的私募基金。

侯茂林，融升基金创始人，曾就职于中信证券，现为融升基金总经理兼基金经理，拥有19年国内及海外二级市场投资经验，完整经历过A股多轮牛熊循环。主要负责投资方向、投资品种、投资时机及投资策略的选择与制定，协调风控合理控制仓位，配合做好基金产品运营及客户服务工作。

王亮， 2009年毕业于中国海洋大学。2010年-2015年就职于中国银行山东总行。2015年至今就职于山东融升私募。2010年开始金融投资 ，具有18年大宗商品研究和实盘投资经验。现全面负责融升基金对外拓展 ，机构对接等相关工作。

王泽鹏，是上海负责人，2007年进入投资市场任职于多家私募机构 ，十多年内外盘投资及策略研发经验。2009-2013年在私募机构从事全球宏观对冲性策略投资。2014年转型量化投资组合配置到商品、国债及股指期货等二十多个品种。

金石统计wind数据发现，又是一家业绩美如画的私募，对于这种私募金石一般都会有最起码的敬畏（警惕）心理。

根据wind数据，融升旗下11只私募最近1年除了融升2019年春季大涨近50%，其他整体涨幅有限，但最近3年的业绩却非常惊人，可以说经历住近三年A股阴跌。