职场维权别讲个人感受，要讲法律法规

一个小伙伴被领导穿小鞋，一气之下辞职了，来问我被迫离职怎么主张补偿？我说你主动离职，公司不用给补偿金。他说我是被逼的。问题是在法条中，被迫离职不是这样定义的。

如果你和公司发生了劳动纠纷，一定要记住职场维权别讲个人感受，个人感受是主观的，要讲法律法规。你去打官司，法院只会依据法律和证据来判，而不是听你讲道理，听你诉说自己的委屈和心酸。站在不同的立场，人人都有自己的道理。道理是讲不清楚的，法律才是准绳，证据才是事实。

你提被迫离职来主张补偿，要符合被迫离职的情形，就是《劳动合同法》第38条规定的六种被迫离职的情形，至少你要提前查一下，有备而战。关于职场维权，给你三点建议。

·第一，你的维权要在法律的框架之下，不符合法律法规的才叫违法，而不是不符合你想法的。遇上劳动纠纷，先去了解相关的法条。

·第二，维权的两个要点：一是公司出现了违法事实，二是你要掌握公司违法的证据。

·第三，能协商最好不要走仲裁，可以节省你的时间精力和心情。

有的小伙伴，公司一和他协商离职，就要赔偿金2n。2n哪有那么好拿？人家是在和你协商，目前还不存在违法事实。你要2n人家索性不和你谈了，回头各种给你穿小鞋，最后以降低劳动条件走被迫离职，你也只能拿到补偿金n。所以见好就收，网上动不动就告诉你必须要2n的，不是不懂，就是没吃过亏。