年底了，要不要给副职送礼？

快过年了，有人纠结还要不要给副职送礼。给单位主要领导送礼没人犹豫，毕竟人家在单位有话语权，如果主要领导愿意收你礼，说明你进步概率极大。

可副职呢，在单位虽然有一定的权力，但没有最终话语权，即使你与副职关系很铁，但你也不一定能得到好处。

相反，如果副职与主要领导有矛盾，关系很僵，你也会跟着倒霉。

那么，过年到底给副职送不送礼呢？

个人认为分情况，要具体问题具体分析，不能一概而论，毕竟每个人的情况不一样。

到底什么人要给副职送礼呢？

一是副职待你不薄。在日常工作里，副职不仅毫无保留地传授你专业技能，还会在关键时刻为你承担责任，这样的领导既是你的上级，更是你的良师，令人由衷敬佩。从情感层面来讲，过年时到这样的领导家中拜访，表达自己的感激之情，是再合适不过的了。

二是副职与主要领导关系很铁。若副职和单位主要领导关系紧密，副职提出的要求，主要领导通常都会应允。在这种情况下，只要你和副职搞好关系，那么实现自己的晋升愿望并非难事。所以，一旦察觉到副职与主要领导交情匪浅，送礼便是增进关系的必要之举。

三是副职背景很大。如果副职背景强大，那么以后很有可能转正。趁着他还没上位就与他搞好关系，过节送个礼不断加深彼此情感，等到他真转正了，自然你就成了他的“死党”，提拔就不是什么难事。

相反，如果副职具有以下几个特征，就没必要给其送礼了。

1.副职与主要领导不对付。如果你发现副职与单位主要领导有矛盾，两人谁也瞧不起谁，经常闹矛盾。那这个时候你就要与副职保持距离，更不要给他送礼。不然，让主要领导知道了，就会认为你与副职是一伙的，那就是与他作对，得罪了单位主要领导，你想你会有好日子过吗？

2.副职口碑不好。如果你跟的单位副职口碑差，人品不行，那最好还是不要送礼了，私下与他保持点距离为妙。不然，你与副职走得近了，被认为与他同流合污，被贴上人品差的口碑，那以后你想在单位混很难，想提拔也根本不可能了。

3.副职躺平了。如果单位副职认为自己提拔无望，再努力也无济于事，已经到了事业“天花板”，他就选择躺平。如果你再与这样的领导走得近，就相当于自己一直在“负能量”圈里待着，自然对自己百害而无一利。所以，没必要去送礼讨好他。

4.副职看不上你。在工作中，副职就是看你不顺眼，动不动就给你“穿小鞋”，动不动就打压你，那也没必要去送礼。你去送礼说明你服软，说明你是“软柿子”，就会被拿捏。所以，遇到这样的副职，坚持原则，认真工作，如果有机会就调离。

写在最后：给副职送礼与否，绝非简单的人情小事，而是职场发展的关键抉择。这一决策，需综合考量领导权力、人际、品性，以及自身职业目标与原则。它就像在复杂职场迷宫中选路，选对，可营造良好人际，助力职业发展；选错，则可能陷入困境。只有精准权衡，才能把握关键，不盲目跟风、不错失良机，稳步迈向职业高峰。