这么好的业务岗位为什么招不到合适的人呢

我们是一家做鞋模的模具工厂，以外贸为主的。干外贸这样，和客户对接联系确实是忙的有时候不分日夜。

身为老板的我，没有办法所有的订单都自己跟进了，需要的是培养人才，把客户资源分配给他们去做。我负责管理业务，管理客户，分配资源。
相比有经验的，我更喜欢年轻人，一张白纸也许更好。自己培养起来的更有感情，更有执行力。也更能按照自己的方式去培养成才。核心的岗位，没有多大变故基本上不可能会离职。开工厂到现在已经五年多了，从资深外贸经理到自己创业，看着自己一步步达成自己的目标。我也深知自己要做减法，我是老板，不是业务员，把机会留给年轻人，把资源分给年轻人。

我很想从自己的亲戚朋友中找一个，奈何不给力。也许是我缺乏经验，一通广告我发到亲戚朋友群，没有反应。只几个打趣的说会客家话可以不？哭笑不得。

晋江是一个创业型的城市，充满活力。感觉每个人都在努力的搞钱。没有慵懒的气质。其实最勤奋的是老板。所以这个城市的土特产是老板。多少大老板是从小老板干起来的呢！

我还是很期待可以招到一个合适外贸业务，也许不仅仅是外贸，更多老板的助理，徒弟，学徒，以后的左膀右臂。不急吧，期待有缘人。

按道理这个工作是没有什么压力的。干得好，一年十几二十万的收入也是很正常的。

凡事有老板兜底。没什么大不了的。