职场上不能和领导说的话，说话说不到点上，就是累死你他也不管

家人们，咱上班的时候可得长点心，有个事儿千万干不得，啥事儿呢？就是别跟领导念叨自己太忙太累了。为啥呢？你想想啊，你喊忙喊累，不仅一点用没有，还容易惹领导心烦。

你说自己忙得脚不沾地、累得腰酸背痛，可这忙和累是怎么来的呢？这背后都是领导的管理安排呀。他手里握着你的工作分配大权，管着你的考勤，决定你每天要做什么，他能不清楚你的工作状况吗？他心里门儿清，比你自己还明白呢！那既然他这么清楚，为啥还给你安排不合理的工作量呢？这里面的门道可不少，咱好好唠唠。

首先，有可能你和领导关系不咋地。职场里，人际关系有时候还挺重要的。要是你跟领导合不来，平常交流不多，或者之前有过啥不愉快，那你忙得晕头转向、累得气喘吁吁，在他眼里可能都不算事儿。他会觉得，这是你该干的活儿，你就得咬牙坚持。你要是去跟他抱怨，在他看来就是在找借口、不服从安排，说不定还会给你脸色看，以后给你安排更多更难的工作，那可就更惨了。

其次，就是你不会表达、不会拒绝。很多人在职场里就是太老实，不懂得怎么跟领导沟通。你可千万别一上去就跟领导说“我太忙了，我太累了，你对我不公平，凭什么别人干这么点活，这么多都摊我头上”。你这么说，就好像是在指责领导安排工作不合理，领导肯定不爱听。他会觉得你在挑战他的权威，不仅不会给你减少工作量，反而可能打压你，给你穿小鞋，甚至罚款扣绩效。到时候，工作没少干，钱还少拿了，多不划算。

那有人就问了，难道就只能默默忍受，累死也不能吭声吗？当然不是！咱们得讲究方法。当你觉得工作实在太多，超出自己负荷的时候，要先冷静下来，好好梳理一下手头的工作。列个清单，把重要紧急的、重要不紧急的、紧急不重要的、不重要不紧急的工作都分分类。然后，找个合适的时机，比如领导不忙的时候，心平气和地去跟他沟通。

你可以这么说：“领导，我最近在梳理工作的时候发现，目前的工作量确实有点大，我担心这样下去会影响工作效率和质量。您看，能不能帮我优化一下工作安排，或者给我一些建议，怎么才能更高效地完成这些任务。”这样说，既表达了你对工作的认真负责，又委婉地提出了工作压力大的问题，还把主导权交给领导，让他觉得你是在寻求他的帮助和指导，而不是在抱怨。

还有，在日常工作中，也要注意和领导搞好关系。多主动汇报工作进展，让他了解你的工作成果和付出。遇到问题，及时请教，表现出你对他的尊重和信任。平时也可以适当和领导交流一些工作之外的话题，增进彼此的了解和好感。但要注意把握好度，别太刻意，也别聊一些敏感话题。

总之，在职场里，咱不能盲目地喊累抱怨，要学会用正确的方式和领导沟通，处理好和领导的关系。只有这样，才能在工作中更轻松、更顺利，也更有可能得到晋升和发展的机会。不然，就真的可能累死也没人管，还得不到应有的回报。大家一定要记住这些职场小窍门，少走弯路，开开心心上班。