在单位，最狠的反击，不是撕破脸，而是这6个字！

在单位待久了，总有些领导让人又爱又恨。

有的让你加班，却从不补偿，有的让你背锅，却不给你话语权，更有的拿你当工具人，推你去和甲方撕逼，自己坐等渔翁之利。

更气人的是，你还不能跟他硬刚。

毕竟，人家手握权力，升职加薪的按钮在他手里；你要是正面开怼，结局无非是被穿小鞋、被架空、甚至被迫辞职。

那怎么办？难道只能忍气吞声？

不不不，有一种反击方式，比吵架、拍桌子、怼领导更狠——“认真做好本职”。

很多领导喜欢让员工“主动点”，这话听着像表扬，实际就是让你揽活儿、替他兜底。

比如，让你去搞定一个项目，具体该找谁、要哪些材料，一概不提，全靠你自己悟。
等你问他，他还翻白眼：“这么点事还要我教？”

更绝的是，等事情出了纰漏，他第一时间甩锅：“是某某没跟进好。”

但如果你不再“揽活儿”，而是严格按流程办事呢？

领导安排工作？让他补邮件，白纸黑字说清楚。涉及其他部门？该走审批就走审批，该盖章就盖章。任务有不合理的地方？邮件 cc 相关同事，让他自己改。

到时候，谁也甩不掉锅，领导也只能自己兜着。

职场里，有两种人最容易吃亏——抢着干活的，和抢着揽功的。

有些员工觉得，多做点活，领导会看到自己的努力，但现实往往是——你做得越多，领导越当你“应该的”。

更可怕的是，你做的事，最后可能变成了领导的功劳。

你加班加点写方案，最后汇报时，PPT 上的名字却变成了领导的；
你跑前跑后搞定客户，领导一句“我们团队共同努力”，就把你的成绩给抹平了。

所以，真正聪明的人，从不抢功劳，但也绝不白干。

领导安排的活，做好记录，别让你的贡献“被遗忘”；会议汇报，适时发言，别让自己的努力变成“集体荣誉”；关键时刻，让领导自己去顶雷，你只负责按流程把事情推进。

很多领导有个坏习惯，把你的下班时间当作“备用工时”。

白天没安排的事，临近下班甩过来，“不急，明早给我就行。”周末突然找你，“有个急活，抓紧处理下。”就连休假，他都能“顺口”带个活，“有空看一下，别影响进度。”

更烦的是，你一旦答应一次，就会有无数次。

所以，真正的“狠人”都懂得一个道理——不做免费劳动力，拒绝隐形加班。

下班后，关闭工作通知，让领导找不到你。周末不接紧急任务，除非有加班费或调休安排。任何“口头加班”要求，让领导发邮件确认，避免事后赖账。

你越是能扛事，活儿就越多；你越是“该干的才干”，领导反而不敢随便压榨你。

有些职场人，被领导气到爆炸，忍不住私下吐槽、拉帮结派、站队对抗。

但现实是，吐槽改变不了什么，反而可能被领导拿捏。

你以为自己在“诉苦”，其实是给自己挖坑。你觉得同事和你一条心，可能他转头就去汇报了。你想站队找靠山，万一站错了，可能直接出局。

所以，真正狠的人，从不抱怨，也不站队，只专注把自己该做的事做好。

少说多做，低调行事。 让领导挑不出错，也拿你没办法。不掺和办公室政治。 谁上位谁倒霉，与你无关。把工作当跳板，而不是战场。 今天的领导只是过客，你的成长才是关键。

很多领导最怕的，不是你反抗，而是你突然变得“刚刚好”——

该做的活，一分不少；不该做的，一分不多。让你背锅，直接甩出邮件、审批记录；让你加班，回他“我下班了，明天处理。”想用你去当炮灰，你就按制度办事，不多说、不乱站队。

到最后，领导反而不敢轻易动你，因为你才是那个最靠谱、最稳妥的员工。

工作是工作，生活是生活，别把自己活成“单位的螺丝钉”，适当示弱、守住边界，反而能活得更好。

你觉得，在职场上，“认真做好本职”真的能让领导怕你吗？欢迎留言聊聊你的看法！