体制内，这三类人工作能力再强，领导也绝对不会重用

体制内，正常情况下，只要一个人人品过得去，能胜任本职工作，人际关系良好，只要有合适的机会，领导肯定会推你一把的，至于最终能不能顺利提拔，自然是要组织上综合考虑的，但至少你已经有了提拔的前提条件，那就是领导认可，单位推荐。

但也有部分人，领导是绝对不会重用的，大致归纳为以下三种人。

第一种，只知道埋头苦干没有自己想法的人

这种人是单位的老黄牛，吃的是草，挤的是奶，基本上领导安排任何工作，他从来不说半个不字，无论熬夜加班，还是苦力脑力，都不推辞，工作能力也过得去。

但是这种人往往不善于表达，也没有什么想法和野心，领导让干什么就干什么，指给一嘴吃一嘴，不会思考，也搞不清领导意图，虽然整天忙忙碌碌，但都是干一些可有可无的小事情，单位开会甚至办公室也从不发言，不表达自己思想。

这种人干点具体的事情还好，但参与不了核心工作，进不了核心圈子，时间久了容易被领导遗忘，即便想起来，他本人也没有什么上进心，慢慢就忽略了。

第二种，以自我为中心恃才傲物的人

这种人可能因为在某些方面有点才气，极度自信，奉行的原则就是，天老大，我老二，看不起任何人，不把任何人放在眼里，觉得同事和领导在他眼里都是弟弟。

这种人一方面对别人缺少起码的尊重，他的这种极度自信会直接表现在他的言谈举止上，很多情况下会让人不舒服，比如一个人在你面前夸夸其谈，贬低这个，笑话那个，觉得只有自己天下无敌，你肯定不愿意见他第二次。

另一方面，这种人干工作由于听不了别人的意见，独断专行，以自我为中心，工作好起来难免片面，容易出差错，人际关系也不好，缺乏团队精神，最终的结果会很不如意，大都是落个孤芳自赏的下场。

这样的人谁愿意重用他呢？

第三种人，经常和领导对着干的人

但凡稍微有点脑子，也知道在单位混，领导是老大，凡事应该听领导的，要顺着领导，最起码表面上顺着，就这，领导还时不时地看你不顺眼呢！

但有一种人，他就偏不，就要和领导对着干。

这种人大都是比较自私的人，只要领导做出的决策，对自己不利，就开始各种挑刺，想法让领导改变决策，向自己有利的一方面发展。但是单位不是你一个人的单位，领导做决策肯定是要兼顾大多数的利益的，这种人容忍不了，于是经常在大会上和领导对着干，在私底下说风凉话，搞得领导经常下不来台，很尴尬。

领导虽然当面不好说什么，但肯定内心里是一肚子火，这明显是挑战领导权威的行为，平时不给他穿小鞋使绊子算好的了，想提拔肯定是没门了，多少人求着想提拔自己还要考虑考虑呢，这种人就靠边站吧，有你求着我的时候。

林子大了，什么鸟都有，体制内也不例外，也不知道这样的人是怎么进入的体制内，他们本身问题很大，但自己还意识不到，领导都替他们发愁。

大家说这样的人该怎么用呢？