发现上班有个奇特现象：你能在一个公司工作12年以上，无论你多忠诚，多卖力，一旦公司赚的少了，那你就成了“眼中钉，肉中刺”

打工人最大的心酸莫过于此 - 你把整个青春都奉献给了一家公司，却在公司效益下滑时第一个被优化掉。

企业和员工之间永远是利益关系，这话虽然扎心，但确实是职场铁律。就像我认识的一位程序员网友，技术扎实，工作认真，在某家公司干了12年，从基层写代码一路升到技术总监。可前几天他跟我说：“我好像成了公司的累赘。”

这位网友最近被降薪了。他所在的公司业绩不理想，想要通过“优化人员结构”来降低成本。作为老员工，他的薪资成本确实不低。公司先是暗示他主动离职，他没同意，接着就开始给他穿小鞋：从重要项目上把他换下来，改派到边缘业务，还说他“不能适应公司转型”。

在职场打拼这么多年，我发现工作年限这个指标真是把双刃剑。待得越久，越容易被贴上“老油条”、“思维固化”、“不思进取”的标签。特别是在效益好的时候，公司觉得你是功臣；效益不好的时候，你就成了包袱。

说白了，这里面的逻辑很简单：一个老员工的工资，往往能顶好几个新人。更要命的是，很多老员工都有一个通病 - 安于现状。在一个地方待久了，容易产生惯性思维，做事情按部就班，创新意识和学习动力确实会减弱。

这种现象背后折射出的是职场的赤裸现实。公司不是福利院，它永远以利益为先。你的忠诚、你的付出、你曾经立下的功劳，在利益面前都不值一提。这话虽然残酷，但这就是职场的生存法则。

有意思的是，很多人对此还抱有幻想。觉得自己干得好好的，怎么说裁就裁？但从公司角度看，它需要的是能创造价值的人才，而不是依靠资历和情怀混日子的员工。

我看过太多类似的例子：有的是被迫降薪，有的是被架空职权，还有的直接被裁员。这些人之前都是公司的骨干，都为公司做出过重要贡献。但在公司面临经营压力时，却第一个被盯上。

很多人不理解：凭啥老员工反而更容易被裁？除了成本因素，还有个重要原因：新人的可塑性更强，更容易接受新理念和新技术。在公司转型升级时，能快速适应新环境的员工往往更受欢迎。

我经常跟身边的朋友说，千万别以为在一个地方待得久就有安全感。真正的安全感来自于你的核心竞争力，而不是工作年限。那些能在职场上游刃有余的人，都是靠实力说话，而不是靠资历。

还有一点很多人容易忽视：老员工往往对公司的归属感过强，把公司当成自己的家。但公司从来就不是家，它是赚钱的工具。当你不能帮公司赚钱时，公司自然会放弃你。

讲真，我觉得与其怨天尤人，不如正视这个现实。职场就是这样，没有人会永远对你好，也没有公司会永远养着你。重要的是让自己始终保持价值，而不是沉浸在过去的功劳簿里。

每当看到这样的职场现象，我就感慨：混职场真不能太过讲情怀。该跳槽时就跳槽，该学习时就学习，别等到被优化了才后悔莫及。