在单位里上班千万要记住凡是45岁上的中年人还没当上领

一个单位的读者给我发私信，他特别愤怒屈辱说他今年45岁了，十几年前考进单位，本以为按部就班混到退休挺好。

可现在单位领导各种给他安排额外工作，什么接待任务、文件整理、临时汇报，事无巨细都往他这推。

期人太甚！

他问我，这种情况该不该拒绝？

你看，人到中年，思维多奇妙。明明被人当牛做马使唤，还在问该不该拒绝。

这就像一个人问：我的钱包被偷了，我该不该报警？

你这不是废话吗？

我给你讲个故事。单位里有这么一种人，年轻时候默默无闻，不知不觉熬到四十五岁，既没当上科长，也没评上副高，就那么不咸不淡地混着。

领导眼里，这人是什么？是可有可无的闲人。

闲人好啊，闲人就是资源，就是免费劳动力。

那天我问这位读者：你们单位有没有比你年龄小的同事？

他说有啊，一大把。

那我再问：这些额外工作，领导为什么不分给他们，偏偏给你？

他沉默了。

因为你45岁了，没当上领导，在单位的金字塔里，你已经被贴上了"止步于此"的标签。

领导知道你这辈子也就这样了，升不上去，又舍不得离开，不就是个任劳任怨的劳动力吗？

年轻人他们不敢这么使唤，万一人家前途无量呢？万一以后翻身了呢？但你，大哥，你都45了，还翻什么身？

所以要告诉这位读者，以及所有类似处境的中年人：拒绝，必须拒绝，而且要大胆拒绝。

你说这话多伤人啊？人家好歹奋斗了二十多年，你一句话就给判了死刑。

但我问你，真相和好听的话，你选哪个？

那些不敢拒绝的中年人，内心戏多着呢。

他们觉得自己忍一忍，说不定领导看在眼里，记在心上，以后有提拔的机会。

太简单了。

你忍了十年二十年，领导怎么看你？

看你是个老实人，是个任劳任怨的工具人。

领导提拔你干嘛？提拔了你，谁来干这些脏活累活？

单位的升迁，早在你35岁前就已经有了轨迹。如果到了45岁还是普通科员，那基本就是一眼望到头了。

你说话难听！你打击人！

很多人不敢拒绝，是因为怕得罪领导。但你想过没有，都45岁了，你怕什么？怕被穿小鞋？你的鞋已经小到不能再小了。

怕影响评职称？到这年纪还没评上的，基本也凉了。怕被孤立？大哥，你都这把年纪了，单位里还在乎哪些闲言碎语？

拒绝，其实是种解脱。你拒绝得越干脆，领导反而越尊重你。

怎么拒绝？直接了当。

"领导，这个工作不在我的职责范围内，我建议安排相关科室负责人来做。"

"领导，我手上有三个紧急项目要处理，这个接待工作我实在抽不开身。"

"领导，这种临时性工作总是由我来做，长此以往对单位工作分配不利，建议建立轮值。"

你以为领导会发飙？错，领导会惊讶，然后冷静，然后思考，最后妥协。因为他们习惯了你的顺从，一旦你拒绝，他们反而会重新评估你的价值。

有些可能会说，我不敢这么做，我怕被报复。

那，报复能有多大？调你去哪里？让你天天写文件？都45岁的人了，有什么可怕的？

最坏的结果是什么？不就是被穿小鞋嘛，可你本来就是穿着小鞋的命。

你不拒绝，受的苦更多。

45岁的单位中年人，最大的敌人不是领导，而是自己。

是那种"再忍忍""再等等"的心态。

拒绝不是结束，而是新开始。它让你重新定义自己在单位中的位置，让你找回自我尊严。

有些人可能会想，不是所有人都能这么硬气。当然，每个人情况不同。

但你至少要尝试。

与其小心翼翼地绕着领导走，不如把话挑明了，对彼此都好。

就怕那种扭扭捏捏动又不动，内心丰富内耗，想拒绝又不敢说。这样既耽误工作，又委屈自己。

所以，如果这样不如，大胆拒绝那些不该是你负担的工作。

拒绝了，或许会失去些什么，但一定会得到更多。

至少，得到了尊严。

那于己来问：尊严在你心中能值多少呢？