体制内遭遇不公能不能躺平？

体制内遭遇不公，要不要躺平，这是很多读者面临的现实问题，我的观点一直是所有的决策都要围绕解决问题来考虑，即躺平能解决问题？

事实上躺平解决不了问题，而且体制内也不存在所谓躺平的说法。

很多人之所以有躺平的想法，都是电视剧或者网络信息看多了，什么不上班，躺平，领导也没办法云云。

职场里当不公降临到你头上的时候，就已经说明你在单位领导眼里你是可以被牺牲的一类人，这种时候除了跑路另谋高就，想躺平就是主动往领导给你的套索里钻。

一般来说，一个合格的管理者，在员工心目中就像教练员，他能把每个人的积极性调动起来，手下所有人都能心服口服。

如果不幸遭遇到心胸狭窄，顺者昌逆者亡的管理者，他最擅长的就是整人，想躺平就正中对方下怀，搞毁几个手下正是其嗜血本性得到满足的养料，他正愁没有机会弄权与人斗，刚好抓几个教练手，你躺平浪费的是自己的的生命和时间，他得到的是整人的快感，因此对于被打压的一方来说百害而无一利。

搞清楚这个原理，大家心里就明白了，躺平解决不了问题，最终伤害的还是自己。

虽然说兔子急了也会咬人，试问多少人真敢？但到最后还是兔子倒霉。因此，形势比人强，遭遇不公平的时候，只有两条路：要么忍，要么滚。

不打没把握的仗，对于弄权的人，是没有底线的，打棍子揪辫子扣帽子正是其拿手好戏，一般会对躺平人员采取以下手段：

一是穿小鞋、孤立社死、调去高风险、偏远，艰苦岗位。

如果下属躺平摆烂公开拒绝干活，推诿，就会遭遇这些，现实生活中，这其实已经是非常严厉的惩治手段了，有的人受不了直接提桶跑路，也有的抑郁而终。

二是刻意积累对方过错，进行考评不合格、劝退、辞退、纪委调查、开除等。

这就是电视剧或者网上传说的翘班，这时候上司会拿出来的对应手段。

网上和电视剧夸大了体制内的稳定性，遇到蛮横的上司，旷工15天被开除的人也不是没有。

有人认为没有这么狠的人，那就太幼稚了。

真到这个份上，别人真的上纲上线了你又能奈何？

要相信人这一生，坎坎坷坷，遇到任何人和事，都不是不可能的，况且有些人本身就很脏，唯一的办法只能是自己努力保护好自己，避免成为别人嘴里的一块肉，杀鸡儆猴的那只鸡。