别忍了，领导PUA你，真不是因为你工作不行

你有没有经历过这种时刻？

明明项目是你熬夜肝出来的，庆功宴上，领导夸遍了所有人，唯独对你只字不提。

开会时，你提个建议，他皮笑肉不笑地来一句：“小王的想法，还是太年轻啊。”然后迅速跳过。

脏活累活第一个想到你，升职加薪永远轮不到你。

夜深人静，你躺在床上，盯着天花板，委屈、愤怒、迷茫……复盘了最近三个月的所有工作细节，也没想明白：“我，到底做错了什么？”

如果你正在经历这些，先别急着自我怀疑。

很多时候，领导开始给你“穿小鞋”，真不是因为你工作能力不行，而是背后那些不能说的秘密。

今天，咱们就撕开职场这层无情的面纱，聊聊领导打压你的三个真相——很残酷，但很真实。

01 不是你不够好，是你“太”好了

我有个朋友大刘，技术大牛。刚进公司那会儿，一个人顶一个团队，帮领导解决了一个卡了半年的技术难题。

一开始领导把他当宝贝供着，可好景不长。半年后，大刘发现，领导开始在各种小事上挑刺，鸡蛋里挑骨头，甚至把他从核心项目组调到了边缘部门。

为什么？因为大刘的光芒，已经刺痛了领导的眼睛。

老话说，“匹夫无罪，怀璧其罪”。在职场上，你的才华，有时候就是你的“罪”。

当你优秀到让领导感到“失控”，让他开始担心自己的位置时，打压就开始了。他不需要一个能力比他强的手下，他需要的是一个“听话且可控”的执行者。

你没错，你只是让他感到了威胁。他要做的，就是趁你翅膀还没硬之前，赶紧折断它。

02 你以为的“对事不对人”，他认为是“当众打脸”

“领导，我觉得这个方案B的风险太高，我们应该……”

还记得你在周会上，出于责任心，当着所有人的面，指出了领导方案里的Bug吗？

你可能转身就忘了，觉得这是正常的工作讨论。但在领导心里，这根刺，算是扎下了。

职场上最幻觉的一句话就是：我们对事不对人。成年人的世界，尤其是在权力结构下，面子，比天大。

你当众的反驳，哪怕你是对的，在领导眼里也是挑战权威，是让他下不来台。他不会当场发作（显得他没格局），但他会默默记在小本本上，找个机会连本带利还给你。

还有更冤的。

也许你只是在茶水间和同事吐槽了两句“这KPI定得也太离谱了”，结果第二天，这话就变了味儿传到领导耳朵里。

别高估人性，也别低估了职场里的“告密者”。有时候，打压你的那把刀，是你身边人递出去的。

03 你在努力干活，他们却在忙着站队

这是最扎心，也最无解的一个原因。

你能力OK，情商在线，对领导也毕恭毕敬，但领导就是看你不顺眼。

为什么？因为你身上，贴着“别人”的标签。

也许你是上个领导提拔起来的，也许你和隔壁部门那个跟现任领导不对付的总监走得近了点。

新领导上任，第一件事是什么？不是搞业绩，而是“清君侧”，换自己人。这就是所谓的“一朝天子一朝臣”。

在这种派系斗争里，你干得好不好根本不重要。重要的是，你是不是“自己人”。

如果你不是，那么你的存在本身就是个错误。领导打压你，边缘化你，逼你走人，只是时间问题。

这不是对错问题，这是利益问题。

写在最后：

你发现了吗？领导打压你，很多时候跟你的能力无关，而是跟人性、权力、利益有关。

所以，当你发现苗头不对的时候，不要第一反应就陷入自我PUA，觉得是自己不够好。

成年人的职场，没有那么多“为什么”，更多的是“怎么办”。

看清真相后，要么收敛锋芒，学会“装傻”；要么积蓄力量，准备跳槽；要么……（算了，这个不建议）。

你经历过哪些“莫名其妙”的职场打压？或者你见过最奇葩的穿小鞋方式是什么？