在单位上班千万要知道，碰见这4个迹象，说明你领导是小人

职场如战场，

看清小人脸，保护自己先。

在单位上班这么多年，什么样的领导都见过。

有些领导确实是为了团队好，为了大家能一起进步。

但也有些领导，表面上笑嘻嘻，背地里捅刀子，是彻头彻尾的小人。

说白了，遇到小人领导，你不识破他，最后倒霉的一定是你。

今天就告诉你4个迹象，一旦你的领导有这些表现，说明他就是个小人，你要赶紧提防。

1、当面夸你，背后黑你

小人领导最典型的特征，就是两面三刀。

当着你的面，各种夸赞，说你能力强，说你是他的得力助手。

转身就在其他同事面前说你的坏话，甚至在更高层领导面前给你穿小鞋。

前几天一个朋友跟我说，他们部门来了个新领导。

刚开始各种画大饼，说要重用他，要给他升职加薪的机会。

结果没过两个月，这个领导就在总监面前说我朋友工作态度有问题，能力不行。

最可怕的是，我朋友还傻乎乎地以为领导真的欣赏他。

直到有个关系好的同事偷偷告诉他，他才知道自己被坑了。

归根结底，小人领导就是要把你当工具人用，用完了就一脚踢开。

当面夸你，是为了让你更卖力地干活。

背后黑你，是为了防止你真的爬到他头上去。

2、功劳归自己，责任推给你

小人领导还有一个特点，就是非常会抢功劳，推责任。

项目成功了，功劳都是他的领导有方。

项目失败了，责任全是下面人执行不力。

说白了，这种领导就是典型的既要当婊子，又要立牌坊。

我见过一个销售总监，特别会玩这一套。

团队业绩好的时候，他就说是自己的战略布局得当，市场开拓有方。

业绩不好的时候，就说是销售人员能力不行，执行力差。

最绝的是，有次一个大客户是某个销售员自己跑下来的。

结果到了总结大会上，这个总监愣是说成了自己亲自出马谈下来的。

这种领导，你跟着他干，永远不会有出头之日。

好处都被他拿走了，锅都让你来背，你图什么？

3、挑拨离间，制造内斗

小人领导还特别喜欢搞分化，让下属之间互相猜疑，互相竞争。

他们深知一个道理：下属团结了，对领导就是威胁。

所以他们会故意在不同的人面前说不同的话，制造矛盾。

今天跟张三说李四工作不积极，明天跟李四说张三在背后说他坏话。

让团队内部充满猜疑和对立，这样所有人的精力都用在了内斗上。

而他呢，就坐在上面看戏，稳稳地控制全局。

我之前有个同事，就遇到过这样的领导。

部门里原本大家关系都挺好的，自从这个领导来了之后，同事之间开始互相防备。

每个人都觉得其他人在跟领导打小报告，整个部门的氛围变得特别压抑。

最后几个老员工都受不了了，纷纷申请调岗或者离职。

这就是小人领导要的效果，他要的就是一盘散沙，好让他独断专行。

4、表面客气，暗中使绊

最后一个迹象，也是最难识别的。

就是这种领导表面上对你客客气气，甚至还会关心你的生活。

但实际上，他会在各种关键时刻给你使绊子。

比如重要项目的时候，故意不给你足够的资源和支持。

比如升职加薪的时候，表面说会考虑你，实际上早就内定了其他人。

比如开会的时候，看起来是在征求你的意见，实际上是在挖坑让你跳。

这种领导最阴险，因为他所有的动作都很隐蔽。

你很难抓到他的把柄，但就是感觉处处受限，处处被动。

说到底，这种领导就是要让你永远在他的控制之下，永远翻不了身。

职场就是这样，不是所有的领导都值得你去追随。

遇到小人领导，最好的办法就是保护好自己，别被他当枪使。

能调走就调走，能离开就离开。

人生苦短，没必要把时间浪费在跟小人纠缠上。