在单位里，领导最不敢欺负的

有个在单位干了十几年的读者问我，为什么他能力很强，活儿干得最多，领导反而最敢使唤他？

反倒是那些看起来没什么本事的人，领导都不太敢动。

我说你想反了。

领导敢使唤你，恰恰是因为你能力强。

能力强意味着什么？意味着你可控。

你这个人，领导摸得透。

你会为了评优拼命干活，你会为了职称忍气吞声，你会因为怕得罪人而不敢拒绝。

你的所有反应，都在领导的预期之内。

这种人，就是最好欺负的。

因为你的底牌，摊在桌上。

领导知道怎么拿捏你，知道给你画个饼你就会卖命，知道你不敢撕破脸。

所以他放心大胆地使唤你。

反正你跑不了。

但那些看不透的人不一样。

什么叫看不透？

就是你不知道他要什么。

他不要评优，不要提拔，甚至连钱都不在乎……

你给他画饼，他无动于衷。

你批评他，他也不急眼。

这种人，领导心里发虚。

因为你不知道他的软肋在哪儿。

你拿捏不住他，自然就不敢轻易动他。

比如你一个老同事，在单位里混了二十年，从来不争不抢。

领导让他干活，他干。但你要是让他加班，他转身就走，理由永远是家里有事。

评优的时候他不参与，提拔的时候他也不表态。

你说他摆烂吧，他活儿也不是干得最差的。你说他积极吧，他确实不上心。

领导拿他一点办法都没有。

为什么？

因为领导手里的那些个牌，对他全都不管用。

你威胁他不给评优？他本来就不在乎。

你说不提拔他？他压根没想过要升。

你手里的筹码，在他那儿全都是废纸。

背后有人也不说，不急。

领导最怕的就是这种人，因为他不按常理出牌。

还有一种，叫控不住。

控不住的人更可怕。

什么叫控不住？就是他有退路。

你比如说，有些人家里有矿，或者老婆能挣钱，或者他本身就不靠这份工资活着。

这种人，你开了他，他转身就走，一点都不心疼。

领导最怕的就是这个。

因为管理，说白了就是靠恐吓。

你怕丢工作，你怕没收入，你怕没面子，所以你听话。

但如果一个人他不怕呢？

那领导手里的那些个手段，全都失效了。

如果你同事家里拆迁分了几套房，每个月光收租就够花的。

他在单位里上班，纯粹是打发时间。

领导想给他穿小鞋，不爽了，直接闹。

领导当场就慌了，赶紧好话说尽，把他留下来。

他一走，别人会怎么想？会不会觉得领导太过分？

这就是有退路的好处。

你不怕走，领导反而怕你走。

所以你看，能力强的人，在单位里其实是最弱势的。

因为你太想要那些东西了。

你想要评优，想要提拔，想要领导的认可。

你的欲望，就是你的软肋。

领导抓住你的软肋，就能随便拿捏你。

而那些看不透、控不住的人，他们没有软肋。

或者说，他们的软肋不在单位里。

你动不了他，你就不敢轻易招惹他。

这就是为什么，越是老实人，越容易被欺负。

因为老实人太可控了。

他的所有反应，都是可以预测的。

领导让他干活，他不敢推。领导批评他，他不敢顶嘴。

这种人，不欺负你欺负谁？

反倒是那些刺头，那些不按套路来的人，领导都得掂量掂量。

万一惹急了，他给你来个鱼死网破，你怎么收场？

所以单位里的生存法则很简单。

你别太能干，也别太听话。

能干的人容易被压榨，听话的人容易被欺负。

你得让领导觉得，你这个人，他吃不准。

他不知道你想要什么，也不知道你的底线在哪儿。

这样他才会尊重你。

尊重不是因为你能力强，是因为他怕你。

怕你不听话，怕你突然撂挑子，怕你闹出什么动静来。