领导处处打压你，别再憋屈，就这样干

有些人可能会觉得，自己并没有做错什么，也没有主动去招惹谁，只想好好工作，那么就不会遭到别人的打压，这样想就有点天真了。

职场是人的职场，而人才是最复杂的，因为只要有人的地方，就有利益的斗争，而斗争从来不会管你对不对，只看对自己是否有利。

面对领导的处处打压，你没有必要处处隐忍，这样干就对了。

在职场中，最常听到的，就是谁是谁的人，谁是谁提拔的，谁的背后有谁，这些话无不表明了每个人都有自己的派系标签。

比如你是前任领导提拔的，那么大家都会把你归为前任领导的人，你和前任领导走得近，也会被当成是前任领导重用的人。这不是你想不想的问题，而是每个人无法摆脱的现实。

对于前任提拔重用的人，现任肯定有看法，也绝不可能重用提拔，因为重用提拔了前任领导的人，那就是在帮前任领导培植嫡系，也是在给自己挖坑。

所以，你就明白了，为什么换了领导之后，原先那些不被重视的人反而被新领导重用，而前任领导重用的人，基本都被边缘化，或者受到打压了。这不是能力的问题，更不是谁做错了，而是派系之争。

能力强的人，确实更容易获得领导的关注，可是能力强也会引来领导的忌惮，尤其是在新旧领导更替之后，能力强的人，更容易成为新领导打压的对象。

如果你的能力平平，尽管你是前任领导招进来的人，但是你的能力对现任领导并没有威胁，他根本也不在乎你是谁的人，因为你造成的影响也有限，他根本懒得去理你，更不会费尽心思去打压你了。

可要是你的能力很强，还是前任领导重用的人，那么新领导一定会格外关注你，并且从多方面给你穿小鞋，因为如果不压制你，那么以你的能力，给新领导制造杀伤不说，还会随时威胁到新领导的地位，这是新领导绝不能容忍的。

下策，人在屋檐下，不得不低头，你是前任领导的人，现任领导不可能不打压你，但是只要你收敛锋芒，保持低调，不计较得失，现任领导也不至于要把你拍死，只不过你会过得很憋屈，也很难有机会。

中策，硬碰硬。说实在的，如果你是现任领导，你也一样会这么干，但是理解归理解，并不代表你就要受这个窝囊气，如果现任领导并不那么过分，忍一忍不是不可以。

可要是现任领导对你采取极限施压，那你的忍让就是在纵容他，你的日子也会更不好过，他一定会想方设法把你逼走，这个时候你不反击，那就只有被逼走的下场。

这时候硬碰硬就是没有办法的办法，只有这样，领导才不敢太过分，表面上大家才可能暂时休战，进入对峙阶段。

上策，隐忍提升能力，等待时机。人生总有高低潮，在低谷的时候，你要记住，这是对你的磨砺，你要做的就是先隐忍，然后不断提升自身的实力，等待奋发的时机。

领导也不可能在你上面干一辈子，你也不可能在一个地方干一辈子，只要你调整好心态，积极提升实力，你的出路和机会，会在某一个时间出现。