4个信号，表明领导把你当嫡系！

在单位，领导把你当嫡系，你就能吃香的、喝辣的，好事少不了你，坏事找不到你。

但领导不可能一上来就把你当嫡系，除非领导是你亲戚，领导都有一个观察、熟悉的过程，一旦通过他的考核，他就会释放出把你纳入嫡系部队的信号。

这个时候，如果你足够聪明，能过早发现蛛丝马迹，顺势而为，这就能很顺利被领导所用，进入领导“心腹圈”。

可如果你反应迟钝，领导给你抛了好几次“媚眼”，可你就是无动于衷，领导就会认为你不够灵活，没心眼子，就可能放弃你，你就会错失大好时机，十分可惜。

今天呢，凭借自己二十几年经验积累，给大家分享一下：领导把你当嫡系的“四个信号”，希望能帮到大家。

领导在开单位例会、周会、年度总结会时，对其他工作泛泛而谈，唯独对你负责的工作大家赞赏，当着众人的面对你提出表扬。

这个时候，说明领导很满意你以前的工作，想把你当自己人。同时，也是告诉大家，你是领导的人，都给我小心点，不要轻易招惹。

这个时候，一方面，你要经常给领导汇报工作，主动向领导靠拢。另一方面，认真工作，一丝不苟，不要骄傲大意，让领导看到你更大价值。

如此，过不了多长时间，你就会进入领导“心腹圈”。

在单位，每个人工作都不会顺风顺水，比由于你粗心大意，导致工作出现失误；比如你被评为优秀，有人提出反对意见；再比如，别人揪住你迟到早退的事说事，想给你“穿小鞋”。

这个时候，如果领导不待见你，会对这些对你的刁难、难处视而不见，不管不顾。可如果领导下场，挡在你的前面，替你解围，那充分说明领导把你当成了“自己人”，开始“护犊子”。

这个时候，你不仅要及时感谢领导，还要表态以后跟着领导好好干，让领导知道你是个知恩图报的人。

以前，单位开什么调度会、推动会，你是没资格参加的。

可如果领导看重你，把你当嫡系，就会让你参与其中。

以前，领导参加重要会议，重要饭局，不会带着你，可最近却带你参加。

出现这些信号，表明领导把你当成了嫡系。一方面，带你见见世面，开开眼界。另一方面，也是给别人传递一个信号，这个人我罩着。

这个时候，你一定要打起十二分注意，提前学会一些饭局、服务领导都技巧。

只要让领导满意了，他才欣慰没有看错你，你的嫡系都关系就稳了。

领导没有把你当自己人，很少在你面前透露出一些“小秘密”，而且一本正经。

可他把你当自己人，不仅不会一本正经，可以坐得很随意，翘个二郎腿，吃个小零食等。他还会给你吐个槽、发泄一下自己小情绪、提前告诉你单位要调整的信息等。

这些都是领导把你当心腹的“信号”。这个时候，你一定要记住保密。不能把领导给你说的“小秘密”转头说给别人，这是职场大忌，一旦被领导知道，你将万劫不复。

好啦，今天给大家分享到这里，希望能帮到大家。