在单位，和同事来往，切忌不要说这6件事：1、较差的经济状况

在单位混，嘴得有个把门的。有些事你跟同事掏心掏肺，转身就可能变成扎向你的软刀子。尤其下面这六件，烂在肚子里，也比挂在嘴上来得稳妥。

一、别哭穷，也别露富——钱的事儿，最烫嘴

“唉，这个月房贷都快还不上了”、“这双鞋花了半个月工资”，这种话，一说出口，味儿就变了。

哭穷，没人真同情你，反而会觉得你能力不行、负担重，可能不堪重任。更现实的是，下次有需要垫钱、凑份子、或者纯粹想占便宜的事，别人第一个想到你——“反正他困难，多出点力/少拿点也应该”。

反过来，露富更招人恨。 “奖金到了，终于能换车了”，你说者是分享喜悦，听者可能心里咯噔一下：“凭什么他拿那么多？” 嫉妒是人的天性，你永远不知道，你的“幸运”在别人失意的天平上，会加注多少不甘。工资奖金，是职场最敏感的神经，碰不得。

记住：别人不会为你的拮据买单，但很可能为你的富裕眼红。 保持一种“还行，过得去”的模糊状态，最安全。

二、家底儿别亮——你的背景，是别人眼里的筹码

“我爸妈是做什么的”、“我家里有几套房”，这类个人信息，在职场是冗余数据。说者无意，听者有心。

背景“太硬”，容易遭孤立。 大家会觉得你天然有靠山，晋升、受表扬都是“应该的”，你的努力会被全盘否定。背景“太软”，又容易被拿捏。 知道你没退路、没人脉，有些脏活累活、甩锅推责，可能就“自然而然”落到你头上。

职场是价值交换的竞技场，让人看重你的专业和能力，比琢磨你的出身，要可靠得多。

三、领导的八卦，是高压线——碰了就短路

“听说王总和上头吵了一架”、“李经理这次提拔好像有内幕”，这种话，是办公室里最具传播力的“毒药”。

你永远不知道，那个听你八卦的同事，和领导是什么关系。 你可能只是随口一说，但经过几道传播，很可能变成“你炮制了领导的谣言”。在领导看来，议论他私事的下属，等于一颗不稳定的雷，关键岗位绝不会考虑你。

更可怕的是，今天你能跟我八卦领导，明天是不是就能跟别人八卦我？ 同事也会因此给你贴上“嘴不严”的标签，没人敢跟你交心。领导的私事，在你这就应该是“查无此事”。

四、工作委屈，别到处诉苦——成年人的崩溃，自己收拾

“这活儿根本没法干，领导简直有病”、“某某部门太不配合了”，这种情绪宣泄，是职场大忌。

同事不是你的情感垃圾桶。你推心置腹的吐槽，在别人听来，可能是能力不足的抱怨、团队合作的负能量。 传到领导耳朵里，更成了“抗压能力差、缺乏职业素养”的证据。

职场只看结果，不同情眼泪。 真有解决不了的困难，带着方案去和直属领导理性沟通，远比在同事间散发怨气有用。你的委屈，自己消化了是阅历，吐出来了就可能变成话柄。

五、未来打算，自己知道就行——过早亮出底牌，容易出局

“我准备考个证跳槽”、“干两年打算回老家”，这种未来规划，属于“高度机密”。

领导知道了你想走，还会重点培养你吗？ 有好项目、好机会，肯定会优先给“稳定”的人。同事知道了你的异心，合作时也可能留一手，怕你中途撂挑子，或者不再把你当“自己人”。

在尘埃落定之前，让所有人觉得你会一直踏实干下去，是最明智的。 野心和计划，适合藏在心里，默默发力。

六、同事是非，绝不掺和——站队容易，抽身难

“你觉得A和B谁更有理？”、“C那个人是不是有点问题？”，这种拉你评理、套你看法的话，是标准的“钓鱼问题”。

一旦你表态，就等于被动选边站队。 职场人际关系复杂，今天是两派，明天可能就联手。你今天赞同的话，明天就可能被曲解传播，平白无故多个敌人。最高明的做法是保持中性、就事论事：“他俩的事我不太清楚，不过上次那个项目数据，A确实整理得很细。” 把话题拽回具体工作。

不表态，就不会被定型；不掺和，才能拥有全局视野。

职场社交，本质是职业关系的维护。 说得太多、太透，就等于把自己的软肋和底牌摊开给人看。真正的成熟，是懂得界限，知道什么该在茶水间聊，什么该一辈子锁在心底。 保护好自己的信息，就是保护好自己的职场生涯。谨言慎行，不是虚伪，而是清醒。管住嘴，稳住事，看准路，这才是成年人该有的职场修养。