公司这8种逼你离职的手段，违法！

被领导穿小鞋、故意调岗想逼你走？别忍！这8种“阴招”看着合法，其实全违法，抓住证据就能要赔偿，最高能拿2N（2倍工资），亲测帮同事拿到10万赔偿！

1. 故意调岗降薪，逼你受不了走人

- 套路：把你从“市场部经理”调到“前台”，工资砍一半，美其名曰“优化岗位”

- 违法点：调岗必须双方同意，且不能降低薪资、侮辱人格（《劳动合同法》第35条）

- 证据：保存原岗位合同、调岗通知（录音也行），去仲裁说“公司单方面调岗降薪”，一告一个准

同事小张被调去扫厕所，他录下HR说“不想干就走”的录音，最后公司赔了3个月工资和解。

2. 给你“穿小鞋”，故意刁难

- 套路：天天让你加班到凌晨，却不给加班费；分配根本完不成的任务，完不成就扣钱

- 违法点：加班必须支付加班费（平时1.5倍，周末2倍），且不得强迫劳动者超强度劳动

- 操作：记好加班考勤（打卡记录、工作群通知），去劳动监察大队投诉，公司会被罚款

3. 取消你的工作权限，让你“架空”

- 套路：收走你电脑、工牌，不让你进办公室，却算你“旷工”

- 违法点：公司没解除合同，就必须提供劳动条件，算旷工更是违法

- 证据：拍视频证明“被禁止上班”，发邮件给领导问“为何不让工作”（留存记录），这算公司“变相辞退”，可索赔2N

4. 口头劝退，不给书面通知

- 套路：领导天天找你谈话“你不太适合这个岗位，主动离职吧，给你面子”

- 违法点：口头辞退不算数，只要没给书面《解除劳动合同通知书》，你就还是公司员工，必须发工资

- 对策：别写辞职信！继续上班打卡，不发工资就仲裁“拖欠工资”，公司必输

5. 逼你签“自愿离职申请”

- 套路：骗你“签这个才能领失业金”“主动离职有补偿金”，其实签了就拿不到赔偿

- 坑点：“自愿离职”意味着你放弃所有索赔权利，公司一分钱不用赔

- 牢记：只要不是你真心想走，谁劝都别签！哪怕公司说“不签就不给开离职证明”（开证明是义务，敢不给就投诉）

6. 用“绩效考核”逼你走

- 套路：突然改考核标准，让你明明做得好却“不达标”，然后说“你不符合录用条件”

- 违法点：考核标准必须提前告知，且不能随便变更，更不能用“不达标”逼离职（除非入职时明确约定）

- 证据：保存之前的考核结果、新考核制度（没公示的不算），仲裁时说“公司恶意修改标准”

7. 散布谣言，逼你“没脸待”

- 套路：在公司群说你“业绩差”“和同事有矛盾”，让你被孤立

- 违法点：这是侮辱人格、侵犯名誉权，严重的可以起诉要求道歉+赔偿

- 操作：截图保存谣言，发律师函要求停止侵权，同时仲裁公司“恶意逼迫离职”

8. 合同到期不续签，还不提前说

- 套路：合同到期当天通知你“不续签了，明天不用来了”

- 违法点：不续签要提前30天通知，且工作满1年要支付“经济补偿金”（N倍工资）

- 赔偿：没提前通知+不支付补偿金，可仲裁要“N+1”赔偿

被逼迫离职，这样收集证据最管用

1. 聊天记录：领导说“你离职吧”“调岗降薪”的微信/钉钉记录，千万别删

2. 书面材料：调岗通知、罚款单、绩效考核表（拍照存档）

3. 录音录像：谈话时悄悄录音（问清楚“为什么逼我走”），被禁入办公室时拍视频

4. 工资流水：证明公司没发工资、降薪（去银行打印）

记住：公司越想逼你走，越说明你占理。别害怕仲裁，这些手段全违法，证据在手，赔偿就能拿到手！

你被公司逼过离职吗？评论区说情况，教你怎么反击～