当上领导才懂：最难开掉的不是关系户，竟是天天准时下班的老实人

我刚提拔成部门主管那会儿，满脑子都是整顿风气，把混日子的人清出去，给肯干的人腾位置。第一个盯上的就是办公室角落里的那个老员工，他每天踩着上班点来，到点就收拾东西走，从不加班，也不掺和同事间的闲聊。部门里的脏活累活轮不到他，重要项目也没人愿意带他，他就守着自己的一亩三分地，每天对着电脑敲敲打打，谁也不知道他在忙什么。

我翻了他的绩效考核表，连续三年都是中等，不好不坏，挑不出大错，也找不出半点亮点。我找人事要他的资料，人事说这人在公司待了八年，从没跟人红过脸，也从没提过加薪升职，是全公司投诉率最低的员工。我当时觉得这就是典型的混吃等死，打定主意要让他走人。

我先是把部门最繁琐的报表工作交给他，想着他要是做不好，就能名正言顺地开掉他。结果他花了三天时间，把报表做得清清楚楚，没有一处差错，只是比别人多用了两天。我又把他调到项目组，让他负责对接客户，想着他嘴笨不会说话，肯定会搞砸。结果他每次对接都提前把资料准备得妥妥当当，客户问什么答什么，虽然不热情，但也挑不出毛病，项目顺顺利利完成了。

我没辙了，只好找他谈话，旁敲侧击地说部门要优化人员，希望大家能主动跟上节奏。他低着头，半天说了一句，我家里孩子还小，老人身体不好，没法加班，但是分配给我的工作，我肯定会做完。我看着他那双没什么波澜的眼睛，突然就说不下去了。

后来我才慢慢发现，这个老实人，才是全公司最难撼动的人。关系户虽然背景硬，但只要抓住他的错处，往上捅一捅，总有人会出面协调；业务尖子虽然厉害，但他们有野心，只要给不到想要的待遇，自己就会走。唯独这种老实人，他不贪不占，不吵不闹，你挑不出他的错，就没法光明正大地辞退他。你要是硬逼他走，他也不会闹，只会默默地收拾东西离开，但全公司的人都会看在眼里，说你容不下踏实干活的人。

我见过太多次这样的事，有的领导为了逼走老实人，故意把他晾在一边，不分配工作，想让他自己觉得没意思主动辞职。可他就那么每天准时上下班，坐在工位上看资料，也不抱怨。有的领导给他穿小鞋，把最累最没技术含量的活丢给他，他也一声不吭地做完。你说他躺平吧，他该做的事一件没落下；你说他努力吧，他又从不多走一步路。

慢慢的我就想明白了，这种老实人，其实是把职场的生存法则摸透了。他们不求升职加薪，只求一份安稳的工作，养家糊口。他们不参与办公室斗争，也不抢功邀赏，就守着自己的底线，做好分内的事。你可以不重用他，但你没法辞退他，因为他没有错，错的是那些想把所有人都逼成拼命三郎的规则。

现在我再也不提辞退他的事了，他依旧每天准时上下班，做着自己的工作。部门里的年轻人偶尔会抱怨他不上进，我只是笑笑。他们不懂，在职场里，有时候不犯错，比能力强更重要。

不知道你们身边有没有这样的老实人，要是你当了领导，你会怎么处理？