官方通报公务员遴选成绩第一却落选，零度快评：埋头考高分，也别忘了低头学做人！

近日，“笔试面试双第一却落选”的新闻引发热议。重庆一名33岁公务员参加遴选，成绩优异却止步于考察环节。官方解释是：原单位评价未获满分，且岗位匹配度不足。

这事儿听着确实让人困惑：不是分数高就应该上吗？

零度快评：埋头考高分，也别忘了低头学做人！

事实上，这样的遴选机制，与我们熟悉的高考、考研有着本质不同。它不单以分数论英雄，更看重“德才兼备、人岗相适”。《重庆市2025年公开遴选公务员公告》中明确写明“考察实行差额考察”，其核心正是在于：选拔最适合的人，而非仅仅是分数最高的人。

换句话说，笔试和面试只是敲门砖，目的是筛选出具备基本能力的候选人，而考察环节才是最终筛选，看的是你能不能真正适配岗位需求。这就像你去买鞋，不是只看鞋码数字对上就行，还得穿上走走，看合不合脚。

因此，最终决定是否要录取的标准就会非常复杂，既要看综合成绩，也要看单项里有没有问题，甚至会有很多一刀切的地方！

官方通报称，考察环节时当事人原单位的领导和同事没有给他打满分，而其他被公示的考生都是满分，当事人没有技术职称之类的加分项，他所从事的工作与遴选岗位不匹配等。

显而易见，没被选上的原因，并不是寒门子弟被萝卜岗挤下去了，而是成绩之外的“非量化”的因素成了组织在选拔人才时综合考量的关键考量。

成绩优异固然值得肯定，但若在工作中未能赢得同事认可、未能积累相关经验，那么“考试能手”与“岗位能手”之间便存在真实差距。制度给予用人单位考察评价的空间，正是为了选拔出既有能力、又能融入、更能实干的人才！

选拔的公平，不仅在于给高分者机会，更在于为合适者开门。在平日的工作中真诚待人、踏实做事，展现担当，这些无声的“答题”，往往在关键时候，拥有比分数更重的分量！