同事可以成为朋友吗？

同事能不能当朋友？

就像问：上班穿的西装配球鞋，行不行？

理论上，没人管你。但真这么穿，你自己别扭，别人看着也怪，而且肯定走不远、走不稳。

同事关系，天生就“别扭”。

你们天天见面，一起加班吃外卖，一起吐槽老板，关系当然比陌生人近。但这亲近，是公司这个“办公室”给你们硬凑的。你们首先是“绑在一根绳上的蚂蚱”，其次才可能是聊得来的人。

问题的根子，就在“利益”俩字上。

朋友之间，讲究的是情分，是“我对你好，不求回报”。

同事之间，讲究的是分寸，是“我们一起把事做成，各自拿到该得的”。

一旦搞混，麻烦就来了：

你把心里对领导的牢骚，全倒给“朋友”同事。结果下次晋升，他和你竞争，你觉得他会不会“无意间”说漏嘴？

他工作出了大纰漏，你作为“朋友”想帮他兜着。可项目黄了，你俩都得滚蛋，你兜不兜得住？

在办公室里，先把角色演好。 靠谱的队友，比所谓的朋友更重要。把事情做好，互相搭把手，守好工作的边界，这就是最好的职业素养。

友谊需要“离职”来验证。 真心想交朋友？别急。等你们有人离职了，不再有利益牵扯了，还能约出来吃饭聊天，吐槽新公司也不避讳，那这段关系才可能开始往真朋友过渡。

降低期待，反而轻松。 别指望同事像大学室友一样为你两肋插刀。能有个在工作间隙聊几句真心话、互相帮点小忙的“职场熟人”，就已经是福气了。期待越低，伤害越少，惊喜越多。

职场不是用来找朋友的，而是用来长本事、赚钱的。

如果幸运地在此遇到了真朋友，那是意外的礼物，要珍惜。

如果没遇到，太正常了，不必遗憾。大家体体面面，合作共赢，下班各自回归自己的生活，这才是大多数情况下，最健康、最不累的关系。把同事当盟友，别轻易当知己。心里这条线划清楚了，你在职场反而会更自如、更安全，也更能保护那些真正值得珍惜的关系。