被监控怼脸拍逼离职，公司判赔11.8万

武汉一名女员工因职场矛盾被领导针对，对方竟将监控摄像头拆移至其工位上方“怼脸拍摄”，还专门在她午休时录像取证，以此认定其睡岗并开除。法院审理后认定这属于变相逼迫离职，判决公司赔偿员工11.8万元，这波操作最终让企业自食恶果。

打工最怕碰到什么，大概是碰上个穿小鞋的领导。小刘的遭遇简直就是一部职场现形记，她和质量部的毛经理闹了矛盾，冤家路窄，毛经理后来调到了生产部，成了她的间接上司。这梁子算是结下了，对方也没打算手下留情，直接把原本远处的监控摄像头拆了，重新装到了小刘办公桌的头顶上。这种“特写待遇”，谁受得了，每天头顶挂个镜头盯着你的一举一动，想想都觉得窒息。这还不算完，公司里甚至有人专门盯着屏幕，就等着抓小辫子。

大家都知道中午12点15分到1点是午休吃饭的时间，小刘这会儿趴桌子上歇会儿本无可厚非。毛经理那边却动了歪脑筋，故意在这个时间点派人拍照录像，非要说她是在“睡岗”。更有意思的是，同事间的聊天记录把这事儿露了馅，有人频频发照片，还有人回复“这几天视频一起发给我，从睡觉到起来的视频”，“看她从头看到尾”。这哪里是正常的管理，分明就是处心积虑地找茬，恨不得拿放大镜去挑错。公司拿着这些偷拍的照片，又是开罚单又是谈话，逼着小刘签字认错，甚至最后以此为由辞退了她。公司振振有词说是依规办事，可那几张没签字的罚单，还有那个突兀怼脸的摄像头，早就把司马昭之心暴露无遗。

法官的眼光是雪亮的，看穿了这种把戏。摄像头刻意移位，针对性太强，加上那些充满恶意的聊天记录，足以证明公司是在变相逼迫员工自己走人。职场中有些企业总觉得自己是强势方，想尽办法用监控、罚款这种手段来挤兑不听话的员工，以为能把人逼走还不花一分钱赔偿。这种做法不仅伤了员工的心，更是踩踏了法律的红线。把监控变成针对个人的武器，把午休定性为违纪，这种无视员工尊严的行为，终究要付出代价。

职场不是法外之地，想靠手段逼退员工最终只会赔了夫人又折兵。给所有打工者提个醒，遇到这种不公待遇，法律永远是咱们最硬的后台。