刘备卖草鞋起家，凭啥能逆袭成帝王？3个用人智慧至今能用

东汉末年，天下大乱，群雄并起。

在那个世家大族垄断资源、豪强军阀割据一方的时代，有一个人却显得格格不入。

他织席贩履为生，顶着“中山靖王之后”的虚名，既没有曹操的家族势力，也没有孙权的父兄基业，却硬生生在乱世中杀出一条血路，三分天下有其一，建立蜀汉政权，成为一代帝王。

这个人，就是刘备。

千百年来，人们提起刘备，总爱说他“爱哭”“仁厚”，仿佛他的成功全靠运气。

可细究历史就会发现，刘备的逆袭，从来不是偶然。

从一个底层小贩到开国君主，他最厉害的本事，从来不是武艺，也不是谋略，而是识人、用人、聚人的顶级智慧。

这三个藏在历史尘埃里的用人心法，哪怕放到今天的职场、创业和人际交往中，依然好用。

刘备的起点，低到尘埃里。

《三国志》记载，刘备“少孤，与母贩履织席为业”，说白了就是个摆地摊卖草鞋的。

在那个讲究门第出身的年代，这样的身份，别说争霸天下，就连跻身士族圈子都难。

可偏偏，这个卖草鞋的穷小子，却笼络到了两个能为他豁出性命的兄弟——关羽和张飞。

桃园三结义的故事家喻户晓，但很少有人想过：关羽是亡命江湖的逃犯，张飞是当地颇有资产的屠户，他们为什么心甘情愿跟着刘备？

答案很简单：刘备肯放下身段，把自己当成和他们一样的人。

史书里说，刘备“少语言，善下人，喜怒不形于色”。

他没有因为自己是“汉室宗亲”就摆架子，反而对关羽、张飞掏心掏肺。

三人同床共枕，亲如兄弟，刘备不管走到哪里，都让关张二人贴身护卫，同吃同住，从不搞特殊化。

张飞脾气暴躁，动不动就鞭挞士卒，刘备多次耐心规劝。

关羽骄傲自负，看不起士大夫，刘备也从不苛责，反而用信任化解他的傲气。

在那个战乱年代，很多诸侯把部下当成工具，唯独刘备，把兄弟当成家人。

当曹操大军压境，刘备带着百姓逃亡，日行十余里，有人劝他抛弃百姓轻装前进，刘备却说：“夫济大事必以人为本，今人归吾，吾何忍弃去！” 这份发自内心的尊重，不仅让关张二人死心塌地，更让无数百姓愿意追随。

放到今天，这就是最接地气的管理智慧。

职场上，那些总爱摆领导架子、颐指气使的人，永远留不住真心干事的下属；而那些愿意弯下腰、听员工说话、和团队同甘共苦的管理者，才能凝聚起战斗力。

创业路上，资金、技术都可以缺，但不能缺兄弟。

刘备的第一个用人智慧告诉我们：真正的凝聚力，从来不是靠权力和地位，而是靠尊重和真诚。你把别人当手足，别人才会把你当领袖。

如果说关羽、张飞是刘备的“嫡系部队”，那么诸葛亮、庞统、法正这些人，就是刘备逆袭路上的“神助攻”。

刘备最厉害的一点，就是能在人才落魄时，一眼认出他们的价值。

三顾茅庐的故事，是刘备识人眼光的最好证明。

诸葛亮出山前，不过是南阳卧龙岗的一个“山野村夫”，没有功名，没有背景，只有几个好友的几句赞誉。

当时的荆州牧刘表就在附近，却从未把这个年轻人放在眼里；曹操坐拥天下英才，也没能发现诸葛亮的过人之处。

唯独刘备，在徐庶的推荐下，带着关羽、张飞，顶着风雪，三次登门拜访。

一个年近半百的诸侯，对着一个二十多岁的年轻人毕恭毕敬，这份诚意和眼光，古今罕见。

而诸葛亮也没有辜负刘备的信任，一篇《隆中对》，为刘备指明了三分天下的战略方向；火烧赤壁、联吴抗曹、夺取益州，一步步帮刘备实现了帝王梦。

刘备临终前，更是把整个蜀汉和刘禅托付给诸葛亮，留下“白帝城托孤”的千古佳话。

除了诸葛亮，刘备还发掘了很多“失意人才”。

比如庞统，一开始只被任命为耒阳县令，因为不理政事被免官，鲁肃和诸葛亮都向刘备推荐他，刘备亲自和庞统交谈，发现他确实有大才，立刻提拔为治中从事，和诸葛亮并列为军师中郎将。

还有法正，原本是刘璋的部下，不受重用，投靠刘备后，被委以重任。

法正奇谋百出，帮刘备夺取汉中，斩杀夏侯渊，成为蜀汉的开国功臣。

反观曹操，虽然也爱才，但他的用人标准里，始终带着一丝“门第偏见”。

孙权则更信任江东士族，外来人才很难得到重用。只有刘备，真正做到了“不拘一格降人才”。

他的第二个用人智慧，放在今天依然振聋发聩：真正的高手，从来不是等人才上门，而是主动发现人才、激活人才。

职场上，很多人抱怨没有伯乐，却不知道伯乐的可贵之处，在于能从普通人中看出潜力。

创业路上，不要只盯着“大牌人才”，那些暂时落魄、但有真才实学的人，往往更能和你同甘共苦。

刘备告诉我们：用人的最高境界，是让“普通人”变成“千里马”。

三、 用人不疑：把“反对声音”变成“前进动力”

刘备的一生，充满了坎坷和挫折。

他多次寄人篱下，多次兵败逃亡，但每次都能东山再起，这和他“用人不疑”的智慧密不可分。

最典型的例子，就是对待赵云。

赵云原本是公孙瓒的部下，后来投靠刘备。

长坂坡之战，刘备兵败逃亡，有人告诉刘备：“赵云已经向北投降曹操了。”

刘备听了，气得把手里的戟扔在地上，说：“子龙不弃我走也。”

果然，没过多久，赵云抱着阿斗，护着甘夫人，杀出重围，回到刘备身边。

这份信任，不是凭空而来的，而是刘备对赵云人品和能力的绝对认可。

赵云也用一生的忠诚，回报了刘备的信任。他不仅是一员猛将，更是刘备的“贴身保镖”，多次救刘备于危难之中。

还有魏延，刘备夺取汉中后，众人都以为会让张飞镇守汉中，张飞自己也这么认为。

可刘备却力排众议，提拔魏延为镇远将军，领汉中太守。

任命仪式上，刘备问魏延：“今委卿以重任，卿居之欲何为？”

魏延朗声回答：“若曹操举天下而来，请为大王拒之；若遣一将将本十万人来，请为大王拒之。” 这番话，霸气侧漏，也证明了刘备的眼光。

魏延镇守汉中十余年，曹魏军队始终不敢越雷池一步。

反观袁绍，手下谋士如云，却因为猜忌多疑，听不进反对意见，最终官渡之战大败；项羽更是因为刚愎自用，逼走了范增，落得个乌江自刎的下场。

刘备的第三个用人智慧，就是用人不疑，疑人不用。他懂得尊重部下的意见，哪怕是反对自己的声音。

夷陵之战前，赵云曾劝谏刘备：“国贼是曹操，非孙权也，且先灭魏，则吴自服。”

虽然刘备没有采纳，但他并没有怪罪赵云，依然对他信任有加。

放到今天，这就是管理的最高境界。

职场上，那些对下属处处提防、事事插手的管理者，永远做不大；而那些敢于放权、信任下属的管理者，才能让团队发挥出最大的潜力。

创业路上，难免会有不同的声音，学会倾听、学会信任，才能少走弯路。

刘备告诉我们：信任是最好的凝聚力，也是最好的战斗力。

刘备的一生，是逆袭的一生。

他没有曹操的雄才大略，没有孙权的基业传承，却凭着“织席贩履”的出身，三分天下，成就帝业。

有人说，刘备的成功靠的是“仁厚”，但在我看来，他的成功，靠的是看透人性的用人智慧。

放下身段，以真诚换真心，这是聚人的根本；慧眼识珠，发掘人才潜力，这是成事的关键；用人不疑，给予充分信任，这是立业的保障。

这三个用人智慧，穿越千年历史尘埃，放到今天的职场、创业和人际交往中，依然闪闪发光。

毕竟，无论时代如何变迁，得人心者，得天下。