这两年国企的新员工普遍不怕领导了

这两年，你要是还拿领导一瞪眼，新人腿发软的思维，来理解国企新人，那你真的是落伍了。

现在的国企新员工，有一个非常明显的气质：不怕领导。

不是装的，是骨子里的。

不是不尊重，也不是不懂事，而是他们真的不怕。

01

以前的国企新人怕什么？

怕转正，怕考核，怕被穿小鞋，怕一句组织在观察你。

现在的新员工，第一天入职就在心里默念一句话：我来上班，不是来卖命的。

你会发现，很多新人面对领导布置的任务，第一反应不是保证完成。

他们会反问，这个时间不太现实吧？这个在我岗位职责里吗？这个流程合不合规？

他们不是顶嘴，只是想保持边界感。

你以为他们傻吗？不，他们比谁都清楚。

工资写在制度里，晋升排在队伍后面，年终奖靠运气，努力和回报并不严格成正比。

02

上一代国企人是被单位养大的，这一代国企人，是被互联网喂大的。

他们在入职前，就已经刷完了《国企晋升潜规则》、《哪些领导不能跟》、《哪些活千万别接》。

他们知道什么叫能者多劳、能者背锅，也知道主动一次终身受累，所以他们不上钩。

领导说：年轻人要多吃点苦。

新人心里想的是：那苦能折现吗？

领导说：这个机会很难得。

新人问的是：写不写进绩效？算不算加班？

03

你会发现，最让一些老领导不适应的，不是新人能力不行，而是PUA失效了。

过去那套画饼+施压+情怀的组合拳，对他们几乎无效。

他们不指望靠领导改变命运，也不相信熬几年就好了。

更扎心的是他们随时准备走。

考公的在备考，考研的在刷题，副业的在试水。

国企只是他们人生的一站，而不是终点站。

所以他们不怕，因为没有非你不可，就不会唯唯诺诺。

04

这不是新员工的问题，而是时代的问题。

当一个组织给不了安全感、确定性和合理回报时，它天然就失去了权威滤镜。

不怕领导的新人，并不是不懂职场，恰恰相反，他们太懂了。

懂规则、懂算账、懂止损，他们知道，尊重可以给，但恐惧没必要。

某种程度上，这反而是一件好事。

当新人不再靠恐惧来工作，真正能留下来的，只能是制度、逻辑和公平。

只是，不知道有多少国企领导，已经准备好迎接这种变化了。