不能让“美国身份的人”接班！84岁中国鞋王汪海与儿子、儿媳断亲

2026 年开年，一场横跨亲情与商业的激烈纷争在百年鞋企双星名人集团上演，持续近一年的控制权争夺最终演变成彻底的决裂。1 月 3 日，84 岁的集团创始人汪海发布重磅公开声明，正式宣布与儿子汪军、儿媳徐英断绝父子关系及姻亲关系，这封饱含决绝之意的声明迅速引发全网关注。

新黄河记者第一时间联系到接近汪海的工作人员，对方证实这封公开信确为汪海本人亲笔所发，不存在他人代笔或伪造的情况，这场家族与企业的双重纠葛由此推向最高潮。

作为拥有近百年历史的民族品牌，双星名人的前身可追溯至 1921 年成立的国营青岛第九橡胶厂，是我国最早的民族制鞋工业代表。

2002 年，随着国有资本退出，双星鞋服业务从青岛双星集团剥离，汪海带领团队成立民营性质的双星名人集团，经过数十年深耕，企业已发展成为涵盖制鞋、服装、房地产、物流等多个领域的综合性集团，拥有 30 多个销售公司和 5000 多家连锁店，“红蓝两颗星” 的商标更是承载了几代人的消费记忆。

值得注意的是，上市公司青岛双星投关部门此前曾明确回复媒体，两家公司自 2008 年起已完全剥离，青岛双星主营轮胎业务，与双星名人无任何关联，避免了这场纷争对其他关联企业造成不必要的影响。

这场父子反目的根源并非一朝一夕形成，核心矛盾的种子早在 2022 年便已埋下。当年，由儿媳徐英控股 80% 的青岛星迈达工贸有限公司通过增资扩股的方式，成功拿下双星名人 56.96% 的股份，一跃成为公司第一大股东。

工商信息显示，汪海个人直接持股比例为 21.88%，儿子汪军持股 6.53%，徐英则成为公司的实际受益所有人。尽管汪海名义上依然保留着公司相关职位，但随着股权结构的根本性变化，他已逐渐失去对这家亲手培育的企业的绝对控制权，企业决策的主导权悄然转移。

矛盾的首次公开化发生在 2025 年 5 月，汪海当时发布公开信，明确指控儿子汪军、儿媳徐英及孙子汪子栋纠集人员闯入公司办公室，抢夺企业公章并实施 “逼宫” 行为，同时对公司在其不知情的情况下擅自完成从双星海富楼到名人海广场的搬迁提出强烈质疑。

面对这封公开信，徐英当时对外回应称 “不知道是不是总裁所发，找不到他本人，他既不在家也不在公司”，这种模糊其辞的表态并未平息争议，反而让双方的对立态势逐渐明朗，此后便陷入了长达数月的拉锯战。

2025 年末，这场控制权之争从幕后走向台前，升级为媒体版面上公开的 “公章与法人” 攻防战。12 月 2 日，儿媳徐英率先发起攻势，以 “双星名人董事长” 及控股股东青岛星迈达工贸有限公司的双重名义发布《严正声明》。

在这份声明中，徐英详细披露了其接管公司的依据：2025 年 5 月 20 日，双星名人召开董事会并形成决议，正式免去汪海的董事长及法定代表人职务，选举她本人接任这两个核心职位。

徐英还在声明中提出严厉指控，称汪海被免职后始终霸占公司营业执照，拒不配合法定代表人变更登记手续，甚至私自刻制了公章、法人章和财务专用章，并逐一列出了这三枚 “私章” 的具体编号。

她强硬表态，汪海使用这些非法刻制的印章签署的任何文件、作出的任何资产处分行为，公司均不予承认，不承担任何相应法律责任。

仅过 6 天，汪海便在报纸上刊登大篇幅声明予以强势反击，明确驳斥徐英的所有说法 “完全违背事实”。

汪海的反击精准揪住了程序痛点，指出徐英所依据的 “5 月 20 日临时董事会” 在召集程序上存在严重违法情形，既未由他这位时任董事长主持，也未取得合法有效的召集授权，因此该董事会形成的所有决议均属无效。

他着重强调，“原公章一直由我妥善保管，并未遗失或失控”，同时指责徐英发布的公章作废公告缺乏法律依据，不具备任何法律效力。汪海在声明中提出明确要求，限定徐英一方在三天内登报公开赔礼道歉，并立即退还被 “非法占据” 的公司档案、财务凭证以及被扣押的员工私人物品。

此外，汪海还透露，针对该违法董事会决议，他已正式向青岛市黄岛区人民法院提起撤销之诉，目前案件正在依法审理过程中，尚未作出一审判决。

2026 年 1 月 3 日的断绝关系声明，让这场原本聚焦于商业权益的纷争彻底脱离了法律程序的框架，延伸至亲情与民族品牌立场的核心层面。汪海在声明中列举了 11 条关键理由，其中 “接班人国籍问题” 被置于首位，成为引爆这场亲情决裂的核心导火索。

汪海在声明中明确表示，经多方核实，儿子汪军与儿媳徐英均已取得美国身份，而双星名人作为从国企改制而来的股份制企业，承载着近百年的民族工业记忆，是地地道道的中国人的民族品牌，绝不能让拥有美国身份的人来接班掌权，这是他坚守的底线原则，也是作出断绝关系决定的根本原因。

除了国籍争议，汪海还在声明中痛斥儿子汪军掌权后推行的 “去创始人化” 一系列操作。据他描述，汪军在通过股权运作抢占公司核心办公场所后，不仅召集相关人员举办庆功酒，还在公司员工大会上公然宣称 “抢占办公场所” 等带有对抗性的言论，将一手创办企业的父亲视为商业对手和敌人。

在品牌运营层面，汪军更是采取了一系列割裂品牌历史的举措，不仅禁止在公司所有宣传物料中提及汪海的名字，下令拆除遍布全国门店门头上的汪海头像标识，还擅自停用了登记在汪海个人名下的 “红蓝两颗星” 核心商标。

在汪海看来，这些行为不仅是对他个人的否定，更是对双星名人近百年品牌历史的背叛，彻底违背了民族品牌传承的核心要义。

随着决裂声明的公开，更多此前不为人知的内斗细节逐渐浮出水面，涉及经济封锁、人身安全威胁及资产转移等多个方面。在经济层面，汪海指控儿子汪军掌控公司财务大权后，对其实施了全面的经济封锁。

除了扣压他本人的工资存款外，还停发了其身边工作团队所有人员的薪水，甚至连负责照顾汪海妻子（即汪军母亲）的保姆工资也一并停发。

汪海进一步指控，汪军非法侵占了其母亲名下的 200 多万元养老积蓄，同时收走了老人的出行车辆，导致他本人在过去两个月里失去了稳定的经济来源，一度需要依靠向亲友借钱才能维持基本生活开支。

在人身安全方面，汪海透露的情况更为令人震惊。他表示，自己日常使用的车辆被秘密安装了窃听定位设备，导致其行踪完全处于他人监控之下，人身自由受到严重限制，最终陷入 “有家不能回” 的困境。

此外，汪海还指控汪军在股权运作过程中存在违规操作，通过资金造假的方式非法窃取了 “大股东” 地位，同时在他毫不知情的情况下，将其名下的三套居住房产悄然办理了过户手续，转移至汪军个人名下，严重侵犯了其合法财产权益。

面对无可挽回的亲情崩塌，汪海在声明最后祭出了打破传统家族企业传承模式的 “杀手锏”。

他正式宣布，将彻底摒弃 “血缘接班” 的传统思维，成立 “双星名人品牌接班委员会”，在全球范围内选拔具备专业能力、认同民族品牌理念的优秀人才，推行 “能人接班” 和 “职业经理人接班” 的现代化企业传承模式，确保双星名人这一民族品牌能够在合规合法的框架下持续发展，延续近百年的工业火种。

对峙与未来走向

截至目前，从股权结构来看，徐英通过青岛星迈达工贸有限公司持有双星名人 56.96% 的股份，在资本层面占据明显优势；而汪海一方则坚守法定代表人身份未变，并通过法律诉讼程序质疑对方股权运作及董事会决议的合法性，双方形成了资本与法律程序的双重对峙。

这场围绕百年民族鞋企的控制权之争，不仅涉及亲情与商业利益的激烈碰撞，更引发了关于民族品牌传承、家族企业治理模式、外籍身份接班人合理性等一系列社会议题的广泛讨论。

由于双方立场坚定，且相关法律诉讼尚未有最终结果，这场纷争短期内恐难画上句号，双星名人这一百年民族品牌的未来走向，仍有待时间和法律的最终裁决。

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