温州96岁老爷子出殡，127辆大巴3000人自发送行，这排面钱买不来

意尔康鞋厂董事长父亲葬礼，上万名意尔康员工自发送行，队伍震撼了整个温州，而且工资照发，公司安排大巴接送，准备500桌酒席，随礼100元，回礼1000，赠送500元意尔康全国通用购物券，光出殡的车队至少有127辆大巴，给父亲一场风光的葬礼，是老板最后的孝顺了。

温州这地界，从来不缺有钱人，也不缺大排场的红白喜事，但这一回，动静实在有点吓人，127辆大巴车把路堵得严严实实，下来乌泱泱3000多人，不知道的以为是哪个巨星开演唱会，或者是春运提前演习，结果一打听，是去送一位96岁的老爷子一程。

这事儿怪就怪在“不请自来”

咱们见多了那种发请帖、硬着头皮的葬礼，亲戚朋友还得看面子硬着头皮去，可这回不一样。这3000多人里，有一大半是意尔康的员工，没人给他们下KPI，也没人强制打卡，这帮人是自己掏腰包买车票，从天南地北赶过来的。这就有点意思了，现在这年头，老板想让员工加班都得画大饼，能让员工自费跑来参加老董事长的葬礼，这得是多大的“人情债”？

更厉害的是现场的气氛。

没有那种撕心裂肺的哭丧表演，也没有震天响的唢呐班子。几千号人到了地方，安安静静地排队，安安静静地吃饭，再安安静静地走人。这哪是葬礼，简直像是一场默契的集体团建。这种秩序感，花钱请安保公司都未必能维持得这么好，除非这帮人心里是真服气。

意尔康老板单志敏接手家业三十多年，这人有个特点，不拿员工当耗材。在那个圈子里流传着不少故事，员工家里有个大病小灾，孩子上学有个沟沟坎坎，公司是真的往上冲，这种老派的“大家长式”管理，在如今讲究狼性文化、讲究35岁优化的职场环境里，简直就是个异类。

人心都是肉长的，你把员工当家人，员工才会把你家老爷子当自家尊长。这127辆大巴车，装的不是看客，是人心换人心的结果。这年头，虽然大家嘴上都说这就是一份工作，给钱干活，但真碰到个拿你当人的老板，那种归属感是钱买不到的。

再看看这位96岁的老爷子，走得那是真叫一个体面

老话说“喜丧”，不仅仅是年纪大，更在于走得安详，没有插满管子在ICU里遭罪，也没有因为久病床前无孝子闹得鸡飞狗跳，临走前神智清醒，身上干干净净。这说明什么？说明儿孙照顾得细致。

有些富豪家里，钱多得花不完，老人走了却是一地鸡毛，争遗产的、互相推诿的，葬礼办得像个名利场，唯独少了点温情。单家这一出，最贵的不是那450万的回礼，而是这份让外人看着都羡慕的家庭和睦。

所谓的孝顺，不是死后买个几百万的墓地，也不是请多少个和尚道士念经。真正的孝顺，是生前的那碗热汤，是床前那如果不耐烦的陪伴。看来这一家人是把功夫做在平日里了，所以到了这一刻，才能这么从容，这么坦荡。

这就好比一场期末考试，平时的作业都认真做了，的大考自然不需要临时抱佛脚，也不需要靠作弊来撑场面。

这就是为什么这场葬礼能刷屏。大家转发、点赞，甚至不少人看得眼眶发热，其实不是在羡慕那450万，而是在羡慕这种“善终”的福气，和这种“得人心”的境界。

在这个原子化的社会里，人与人之间的关系越来越像是一次性餐具，用完即弃。突然看到这么一种近乎古早的、靠情义维系的庞大社会关系网，大家心里那根弦被拨动了。它提醒我们，有些东西，比如忠诚、比如家族凝聚力、比如将心比心，并没有过时，它们依然有着穿透人心的力量。

这3000人的队伍，这450万的回礼，不过是一个注脚。它证明了一件事：在这个功利的世界上，厚道人，终究是不会吃亏的。等到大幕落下那一刻，来的全是真心人，这才是最大的排面。