昨天下午，有个同事被一位非直属跨部门的领导骂了一顿

昨天下午，有个同事被一位非直属跨部门的领导骂了一顿，在众目睽睽之下，骂人家听不懂人话。这位同事开始没当回事，然后那领导又重复的说，你是不是听不懂人话？同事直接站起身，指着那位领导，大声说:高总，站住，谁听不懂人话？

办公室瞬间静得能听见笔尖划过纸的声音，所有人都停下手里的活，眼睛直勾勾地盯着他俩。高总显然没料到这平时闷不吭声的同事敢当众顶撞，脸一下子涨成了猪肝色，指着他的鼻子怒斥：“你反了天了！一个小职员也敢跟我叫板？”同事攥着拳头，指节都泛了白，声音带着点颤却没示弱：“我尊重你是领导，但你不能人身攻击！刚才那项工作，你只说让尽快完成，没说具体要求，我追问两句怎么就成听不懂人话了？”

我坐在旁边，心里替同事捏了把汗。这同事平时脾气挺好，做事情踏实，就是不爱说话，属于默默干活的类型。高总却出了名的暴躁，不管对谁，稍不顺心就劈头盖脸一顿骂，仗着自己资历老、级别高，不少人都忍着。之前有个实习生也是因为一点小事被他骂哭，最后没干多久就辞职了。

这时，高总身边的助理赶紧上前打圆场：“高总，别生气，可能是沟通上有点误会，咱们有事好好说。”同事却没松口，从抽屉里翻出之前的工作记录，指着上面的内容说：“你看，这是你昨天发的通知，只写了截止时间，没说格式和提交方式，我刚才问你，你二话不说就骂人，这合理吗？”高总瞥了一眼记录，语气缓和了点，但还是硬邦邦地说：“我以为这点常识你该懂！还用我一一交代？”

周围的同事有的低下头假装看文件，有的悄悄用手机发消息，没人敢插嘴。我想起上次自己也被高总莫名骂过一顿，因为报表里一个无关紧要的格式问题，他当着好几个人的面把报表扔在我桌上，说我做事不用心。当时我没敢反驳，憋了一肚子委屈，回家偷偷哭了一场。可这位同事不一样，他敢站出来维护自己的尊严，我心里既佩服又担心。

后来部门经理闻讯赶了过来，把他俩都叫到了办公室。办公室外，大家窃窃私语，有人说同事太冲动，以后肯定会被高总穿小鞋；也有人说高总做得过分，职场里不该人身攻击。大概过了半小时，同事先出来了，脸上没什么表情，回到座位上默默收拾东西。高总随后也出来了，脸色依旧难看，径直走了。

下班路上，我碰到那位同事，忍不住问他后续怎么样了。他叹了口气说：“经理让我给高总道歉，说就算领导有错，我也不该当众顶撞。”我问他打算怎么办，他沉默了好久，说：“我没做错，不想道歉。但我也知道，在这公司，顶撞领导没好果子吃。”看着他落寞的背影，我心里挺不是滋味。职场里，遇到不公，是该忍气吞声保住工作，还是该挺身而出维护尊严？这个问题，让我一夜没睡好。