2026年不一样，连老师都开始举报了

老师一般都是被举报的主体，难得一次成为举报的主体。

说是成都某小学强制老师参与年会表演，然后调查结果实锤了。

其实也确实不太理解，都2062年了，一般到了期末，老师需要投入大量时间、精力用于期末改卷、学生评价、课程总结、召开家长会等等。

这个时候，学校还强制要求全体教师必须参加年会的节目表演，图啥呢？

不过不管图啥，能提出这种要求的人，一定不在一线，一定不能共情一线，也一定不能理解一线。

老师一边要完成本职教学工作、各项任务，另一边还得利用课余时间甚至熬夜排练，太孙子了。

不过年会这种事儿，夫子也参加过很多次，如果年终已经特别忙，都是什么人或主动或被动参加呢？

一是领导层，好大喜功，没有动静也得折腾出来点动静。

总结会你就老老实实总结呗，偏不！非得让老师们个个“走流程”。

当然啦，说是年会，但强制性要求本身就是服从性测试。

二是马屁精，上有所好，下必效焉，一看领导喜欢年会，这“屁”就来了。

那必须年会好、年会棒，领导搞年会那是真像样，此屁不接更待何时？

三是真有料，有些老师是真有才艺，年会确实是他们展示自己的舞台。

对于这些老师来说，你让他们通宵加练也没问题，人家这是本职工作外的热爱。

四是凑热闹，就是喜欢人多，就是喜欢往人多的地方去扎，夫子就是这样的。

咱核心原则就一条，看热闹绝对不嫌事儿大，你单位最好是天天搞年会才好呢。

五是不反抗，这个群体最听话，你让我向东我不向西，你让我打狗，我绝对不撵鸡。

咋说呢？对他们来说，领导是天，领导是地，领导是生存、呼吸的空气。

不过这事儿，总的来说要咋看呢？

第一，把年会美化成“育人故事分享环节”，说明学校有“高人”。

也说明年会虽然还没搞，但学校就已经意识到这么整不对，只能换个马甲。

学校“顶风作案”了属于是。

第二，老师敢于举报，敢于说不，是个好事、好现象，但真不支持鼓励。

作为旁观者，担心几个问题，老师个人信息会不会被泄露，会不会被穿小鞋。

除此之外，可能被扣钱，影响评奖评优，甚至被安排带差班都是大概率事件。

还有一个最糟糕的结局，莫名其妙的他们也许就要丢掉工作了。

第三，明哲保身是王道，一份工作而已，图个安稳，莫要拼命。

真的看不下去、待不下去，趁早换行，就眼下的人口趋势，教育还有好多年下坡路要走。

这几个老师这么刚，只要不在教育赛道，在别的地方也一定能混出个名堂。

第四，作为吃瓜群众，不要对这几个站出来的老师冷嘲热讽，能保护尽量保护。

毕竟为众人抱薪者，不可使其冻毙于风雪；为自由开路者，不可使其困顿于荆棘。

因为他们已经办的这件事儿，大部分人都是选择忍一忍，但是咱自己做不到。

至于年会到底能不能搞？

其实还真能搞，大部分人不想搞年会不就是因为心受委屈了，外加钱没给够嘛。

这两条你要是都给咱满足了，领导，您甭客气，就直说吧，需要我怎么跳？那我就给您怎么跳。。。