拒演年会节目被开除合法吗？法院判决：公司违法，赔偿18万

最近这两天，一条职场新闻火遍了全网：一名员工就因为不愿意在公司年会上表演节目，竟然被单位直接辞退，好在这位员工没有忍气吞声，坚持走法律途径维权，最后成功拿到了18万的赔偿。这件事一出，立刻让很多有过类似经历的打工人感同身受。

阿渊制作

事情的经过其实很简单，这位员工在公司正常上班，工作任务都能按时完成，并没有出现任何违纪或者失职的情况。可到了公司筹备年会的时候，领导要求他上台表演节目，员工因为个人原因不愿意参加，没想到就因为这件事，公司直接把他辞退了，给出的理由还是不服从管理、没有团队精神。

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在很多人看来，年会表演就是个娱乐活动，跟平时的工作根本不沾边，可没想到居然能成为丢工作的理由。好在仲裁和法院都给出了公正的判决，认定公司这种做法属于违法辞退，年会文娱活动不属于员工必须履行的工作职责，公司没有权利强制要求，更不能以此为借口开除员工。

其实生活里，不少打工人都遇到过类似的情况，一到年底，公司就开始组织年会节目，占用下班时间排练，就算自己不想表演，也怕被同事说不合群，被领导穿小鞋，最后只能硬着头皮参加。很多人都觉得，职场里的这些额外要求，只能默默接受，根本不知道自己有权拒绝。

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这起案件也给所有用人单位和打工人提了个醒，公司可以举办集体活动增强凝聚力，但不能把娱乐活动当成工作任务，更不能侵犯员工的合法权益。而作为劳动者，面对超出工作范围的不合理要求，完全可以大胆说不，遇到违法辞退的情况，保留好证据依法维权，法律一定会站在公平的一边。

18万赔偿不只是一笔补偿金，更是给所有职场人撑腰，让大家明白，职场有边界，权益有保障，强制表演、随意辞退的做法，终究不会得到法律的支持。