职场真相：领导没明说，但你必须懂的 5 个潜规则

在职场混久了你就会发现，哪些真正在职场走得稳、走得远的，大概率不会是个只知道埋头干活的“老实人”。很多事，领导不会明明白白告诉你，可你要是真的啥都不懂，大概率会栽跟头，甚至在你不知道怎么回事的时候，莫名其妙被边缘化。

今天就准备聊一聊，我踩过的坑、慢慢摸索出来的5个职场潜规则，全是实打实的干货，新手必看，老员工也可以对照自查。

没有哪个领导会真的把工作甩给你，完全不管不问。他说这句话，要么是考验你，看你能不能领会到他的真实想法；要么是领导目前也没想好明确的思路，希望看到你能拿出有思路的想法或者是初具模型的方案，同时领导希望你能独自担起这个责任，不要一有点小事就来问他。

最稳妥的做法是，先琢磨你领导平时的做事的风格和习惯，提前准备两个备选方案，再去跟领导请示汇报。问他倾向于哪一种方案，这样既能体现出你的能力，也给领导提供了思路，如果在汇报过程中，领导有了新的想法，也可以当面碰具体细节，回去加以完善，保准不会出错。

不管你觉得你的直属领导有多么不靠谱，也不管你有多么好的想法，汇报时都不要跳过你的直属领导直接去找大领导。这既是是尊重也是是自保。你想想，直属领导如果知道你越级汇报，他心里能舒服吗？以后难免给你穿小鞋；大领导也会觉得你不懂规矩，做事不成熟。

真有问题，先跟直属领导沟通，沟通不了，再找合适的时机，让直属领导带着你一起去汇报，才是最稳妥的解决方法。

有时候领导夸你，可能只是随口一句客气话，或者是想让你多干活。比如他说“这事只有你能办”，别真觉得自己无可替代，大概率是这活没人愿意干，或者他在试探你的态度。听到这种夸奖，首先要做的就是心别飘，笑着接下，然后说“谢谢领导认可，我一定尽力，有不懂的还得向您请教”，既给足领导面子，也给自己留了退路，既是做的不好也没关系，有问题找领导解决。

很多人刚入职，觉得领导很亲和，就什么话都敢说，吐槽同事、抱怨工作、甚至说自己的私事。可是你要记住，职场上很难有所谓真正的朋友，大多只是利益关系。你今天说的抱怨，明天可能就传到别人耳朵里，成为别人拿捏你的把柄。

跟领导相处，保持适当的距离，真诚但不坦诚，尊重但不卑微，才是最好的状态。

你发消息问工作，领导半天不回，就别一个劲地发，也别反复追问。大概率是他觉得这事不重要或者是不紧急，暂时没想好怎么回复，也可能是他对你的问题不满意。这时候，你可以先把自己能做的部分做好，如果紧急就找领导，如果不紧急就再找合适的时机向领导当面请示，比发微信轰炸来的直接有效果。

说了以上5条我认为很重要的职场潜规则，说白了不是告诉你要耍心机、玩套路，是要你懂得为人处世的分寸，尺度，学会换位思考。

领导要的，从来都不是只会干活，听话的人，是能懂他、配合他、替他分忧的解决问题的人。

希望这5个潜规则，能帮你少走一些弯路，在职场上越走越顺。你们在职场上，还踩过哪些关于领导的坑？欢迎在评论区留言讨论~