送礼？不送礼？你是不是正为此纠结？看完这篇文章你就释然了

每逢年关，对放不开内敛的人，尤其想发展仕途或位居中层的人来说，这就像一道考题，会变得纠结、焦虑。

要把这件事彻底想通、做到释然，你的先想清楚自己纠结的根源是什么？

大多人纠结无非这三点：一是怕送轻了没用，送重了自己心疼；二是怕不送，领导不高兴、穿小鞋；三是怕送了显得功利、拍马屁，尤其担心怕第三人知道后被看不起。

但是你只要记住靠送礼维系的关系，最脆弱、最危险、最不可靠，你就知道送礼划不划算。权衡利弊也分两个角度:对于领导，收礼在心理上有被尊重的感觉，马斯洛需求理论的高级需求，被满足肯定是正面的，但领导其实也怕留下把柄，毕竟高价值的并不多，对他生活质量几乎不会产生影响，关键还是纪律红线，有一定风险。

对于你，花了钱，未必有效果，送多了像“交易”，送少了像“敷衍”，关键职场少规定领导则几年，多则十来年，一旦形成习惯，年年都要送，对于经济来说也是一笔负担，尤其现在的名烟名酒轻松突破四位数。

最体面、最安全、最让人释然的方案就是自我催眠，一我靠能力吃饭，不靠送礼上位；二真正看重我的领导，看的是工作，不是礼物；三需要靠送礼才对你好的领导，也不长久。所以你完全可以不送礼，坚持自己的内心，对工作和仕途的得失不纠结，完全随性潇洒的过活，这何尝不是一种解脱。

最后，如果你短期内有事业突破的客观需要，是人生发展的契机，那么你可以多看看中国的贪腐案，或许你可以从那些位高权重的人物落马轨迹中找出端倪，明白其中道理，佛度有缘人。