体制内，永远要把这个人放在第一位

这个人就是自己的直接领导，自不必说，这个人能决定自己前途命运，能在单位里培养自己的业务能力，与直接领导的关系无疑是体制内诸多关系中最重要的一种。相比同事关系，好友关系，这种关系最能决定体制内们在单位里的体感。

众所周知，自己的直接领导是统筹一定范围内人力、工作量分配和一定资源分配的人，这个人能根据你的特长和爱好决定你在单位干什么工作，如果能力突出，容忍度高，领导们还会压担子。

既然直接领导能决定和参与的事项如此之多，我们就不能忽视与直接领导之间的关系，这种培养不能说毫无用处，也不能说一定有用，有赖于自己的苦心经营，也在于投其所好，也不排除偶然因素，那就是领导对某个人的第一印象，那属于玄学方面的认知，这里不便讨论。

不动真情，学会尊重。

这八个字应当贯彻与领导相处的始终。什么是不动真情，就是别把体制内上下级关系看得那么重，觉得上级对你有知遇之恩，对你很有感情。凡事要冷静，不能过于感性，在发现了事情的结果后要学会分析原因，不要盲目地搞个人崇拜的奴性追逐。

学会尊重，是要在职场中保持对领导足够的尊重。尊重不单单是对上级，同事之间也需要，但是对领导的尊重更能显示出一个人心理成熟程度。怎么表现对领导的尊重，职场中早就规定好了一些行为准则，按照上下级服从原则和为人处事的基本原则来处理上下级关系，一般不会有什么差错。

要说具体表现有哪些，就要具体问题具体分析了。比如，凡事三思而后行，一项工作究竟要不要做，不管大事小事提前请示没有坏处。有的人觉得一些事情极小，不值得跟领导汇报，甚至先斩后奏。这种行为领导不在乎便罢，最怕的是那些善于联想的领导，会认为这是下属不够听话的表现，小事上瞒着领导，他们会认为大事上、错事上依然会瞒着他们。

再比如，即便和领导关系再好，在外人面前也不能坏了规矩。有的领导特别在意自己在其他领导心目中的形象，不能忍受下级对自己不重视。在这样的领导面前必须要一板一眼，给予领导足够的面子，尽可能地表现顺服，也就是提供更多的情绪价值。要知道你的领导也是爱面子的人，你这么做不仅让领导高兴，同时也锻炼了自己的应变能力。

上面说了这么多，怎么对待直接领导就一目了然了，平时和领导相处时能当大哥对待就别那么疏远，能当长辈对待就别没大没小，掌握好分寸，领导必定会认为下属通情达理。

当然了，一定不要认为和直接领导处理好了关系就万事大吉。这只是确保你在单位里不被穿小鞋，活得比较舒适，要想有更大的成就，必须脱离舒适区，向上寻找更有压力的挑战，经历各种历练后，才能发现不一样的自己。