领导开始烦你的几个信号，中一条就要小心了

你有没有过这种感觉。

领导没骂你，没扣你钱，也没给你穿小鞋。

可你就是觉得，哪里不对。

他说的话，你回去翻来覆去想了很久。总觉得话里有话，又不敢确定。

其实领导警告你，不会明说。他用几个小动作，你自己品。

你留意过没有。

他以前叫你“小张”“小李”，现在突然改口叫全名。

或者以前叫全名，现在连名字都不叫了，直接“哎”。

别小看称呼。称呼变了，距离就变了。

他不再把你当自己人了。他在用称呼告诉你：你最近让我不舒服。

你可能会想，是不是自己想多了。不是的。单位里的称呼，从来不是随便叫的。他从“王工”变成“王建国”，你就该醒一醒了。

还有一种情况。

你汇报工作，他不耐烦了。

以前你讲十分钟，他听着，偶尔问两句。现在你刚开口，他说“说重点”。你说到一半，他低头看手机。你说完了，他头都不抬，说“知道了”。

他不是忙。他是烦你。

你讲的东西，他不想听。你这个人，他不想看。但他不能直接说“你闭嘴”，所以他用态度告诉你：你差不多行了。

你要是还没反应过来，下次他会更冷。

还有一种，最隐蔽，也最伤人。

他开始越过你，找你下面的人。

你带一个项目，他以前都找你沟通。现在他直接找你手底下的小王，问进度，给指示。你从中间被跳过去了。

他不是嫌你传话慢。他是想让你知道：你随时可以被替代。

他没有撤你的职，没有换你的人。他只是让你感觉到，你不在那个位置上了。

你去找他问，他会说“没事，我就是顺便问问”。你信了，你就傻了。

这三种信号，你不用三条全中。

中一条，你就该警觉。中两条，你已经在悬崖边上了。

你可能会问：那我怎么办？

先别急。别去质问他，别找同事诉苦，更别发朋友圈。

你先想想，最近哪件事让他不满意了。

是不是有件事你没汇报，他最后从别人嘴里听说了？

是不是他交代的事，你拖了很久没给结果？

是不是你在会上说了什么不该说的话，让他下不来台？

找到那个点，然后主动去补。

去找他，别解释，别诉苦。你就说“领导，上次那个事我反思了，是我没处理好，以后我会注意”。然后把你接下来的打算简单说一下。

不用长篇大论。他看的是你的态度。

你主动去了，他气就消一半。你装不知道，他心里给你记一笔。

单位里，领导不会轻易放弃一个人。他警告你，说明还在意你。他连警告都不警告，直接晾着你，那才是真的没救了。

收到信号，别慌。把姿态放低，把活干好，把嘴闭上。

过了这一关，你还是他手里的人。

过不了，你就慢慢被边缘了。

你自己选。