领导有事不找你，却让同事通知你，就这三个原因

有些人原来和领导的关系不错，领导有什么事也会直接交给他，可是不知道怎么回事，突然间领导就不直接找他了，有事都是通过同事来通知，就连电话也不打给他。

这种落差让不少人心生不安，心里十分地郁闷，不知道为什么会这样。其实领导这样做，无非就这三个原因，要早点看透，别被领导轻易拿捏住了。

如果领导原来还会直接找你沟通工作，现在却不直接找你，遇到事总是让同事来告诉你，那么就很明显了，领导这在故意冷落你，减少或者干脆不给你任何接触的机会。

领导当然不会平白无故就冷落你，出现这种情况，大概率是你不经意之间得罪了领导，被领导嫉恨，那么他就要通过冷落你，凡事都撇开你，孤立你，让你知难而退。

有些人不懂什么是边缘化，其实这就是边缘化。领导什么事都不找你，或者有事让人转告你，这就是把你晾到一旁，让你变得不重要。

领导为什么不直接找你，而要让同事来转告你？其实你可以从这个信号中看出，同事比你更受领导信任。这个道理不难懂，你喜欢谁，才会经常找谁，你不喜欢谁，当然是能躲则躲、能避则避，领导经常找同事，说明领导更喜欢同事，也更信任同事。

领导有什么事都让同事传达，其实就是在培养他，一方面让你们知道，他代表的是领导，另一方面就是在无形之中树立他的威望，让你们习惯他的角色，一旦有机会，领导就会提拔他。

可能原来领导对你还不错，可你却没有珍惜，慢慢地有点飘了，不那么受控，也不那么尊重领导了，或者你做了一些他难以忍受的事，比如越级上报等。领导不直接找你，就是在明明白白告诉你，谁才是老大，要是你再不听话，那么就不止这样了，下一步可能就要给你穿小鞋了。

这就是领导的权术，等到你开始沮丧，对此感到恐惧不安的时候，他又伸出手拉你一把，这一推一拉，就能让你彻底臣服，从此不敢再生二心了。这种招数其实也不新鲜，但是在应用当中效果还不错，毕竟谁也不希望自己被冷落，被边缘化。