反内卷第一枪！跨境大卖集体“赶人下班”！

时代变了，之前互联网大厂还在推行“996”，现在就开始赶人下班，不允许加班了，具体是怎么一回事呢？赶紧跟着一八供应链一起来看一看吧！

最近，多家大厂赶人下班的消息迅速冲上热搜，引起不少打工人的热议。先是美的集团出新规，要求所有员工每天18:20准时熄灯走人，甚至禁止员工吃完晚饭后“偷溜”回工位。与此同时，该热搜下的多个官方账号也出现回应，“被老板催着关灯下班”。

随后，海尔集团也被爆出强制推行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食，如果有特殊情况需要加班的，还要提前一周进行审批，工作日加班不得超过3小时/天。

曾几何时，加班是所有打工人不可言说的痛，特别是跨境圈里，经常是人在国内却过着国外的时间。但最近，跨境圈也开始刮起了“反内卷”的风。比如，最近大疆就因为不强制9点上班，开始强制9点下班冲上热搜。不少大疆员工直呼“人生第一次被赶出公司”，还有人调侃：“终于体验到了晚高峰的地铁！”

再比如“跨境鞋服第一股”的子不语集团，就曾在今年年会上高调的宣布执行4.5天的工作制，并且不降薪不调岗，这可把跨境圈的一众打工人给“馋坏”了。

那这些大卖们纷纷加入“反内卷”行列的原因是什么呢？首先，公司员工的年轻化是一点，90后、00后成为职场的主力军，他们更关注工作和生活的平衡。就比如子不语员工平均年龄仅28岁，所以其集团CEO坦言：“未来竞争其实就是年轻人之间的竞争，所以公司的工作场景、工作文化，都要不断去适应年轻人。”

其次，不少卖家们表示是欧盟最新《禁止强迫劳动法案》的出台，其规定违反8小时工作制的企业，产品直接禁止进入欧洲市场。不少大厂的海外业务庞大，谁敢和钱过不去？

最后，也有网友表示当前国内经济内需不足，产能过剩严重，但高收入群体却被加班“锁死”在工位，根本没空消费。这波把大厂员工“赶”去逛街、旅游，才能刺激内循环经济。

这场“反内卷”风暴，看似是打工人胜利，实则是行业升级的必经之路——用效率取代工时，用创新替代内耗。未来，跨境人或许不用再“凌晨三点秒回邮件”，而是靠精准运营和AI工具“躺着出单”。毕竟，卷对了方向，才能卷出未来！

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