申请调岗，不用担心口碑

体制内，很多人申请调岗总是担心口碑。

担心领导认为自己不想干了。

然后，自己的口碑不好了。

哪怕以后调岗成功，也没提拔机会了。

所以，他一直不敢开口。

犹豫的结果就是，时间一天天过去了，自己依然在原来的岗位上吃苦。

在我接的咨询中，问我怎么申请调岗的读者是最多的。

我发现，其实很多读者在自己的岗位上已经是痛苦不堪了。

实在坚持不住了才来找我。

问我咋办。

我说，这个其实很好办。

你直接找领导说，我想申请调岗。

很多读者就会问，要说什么理由？

我说，只要是领导无法拒绝的理由，都行。

比如，

家里孩子太小，没人照顾，没法加班。

比如，

配偶在异地，或经常加班，家里没人照顾，没法加班。

比如，

自己不擅长写材料，写材料很痛苦，坚持不住了。

比如，

在这个岗位时间太长了，想学点别的业务，想多方面锻炼自己。

很多读者都会说，那领导说我没担当怎么办？

我说，你都想申请调岗了，你还在乎什么担当不担当的？

你越担当，领导就越不会放人。

你更走不了。

读者问，那会不会影响我以后提拔的口碑。

其实，以后的事，以后再说。

提拔的口碑其实没那么重要。

因为领导能干多长时间，谁都说不准。

说不定领导很快就调走了。

那到时候，谁还记得你什么口碑。

你又不是严重违法违纪，申请调岗只是很小的事情。压根算不上口碑。

我见过申请调岗最容易成功的理由，就是同事矛盾。

你直接找一把手或分管领导说，自己跟部门负责人合不来。

你可以说部门负责人的人品有严重问题，又或者部门负责人经常给你穿小鞋。

你后续调岗会非常容易。

因为领导大概率会认为你不是什么好相处的人，为了部门和谐，只能把你安排到别的部门或边缘部门。

你会觉得这很影响口碑吧。

但实际上，这些人，后续职级晋升都是正常的。

压根儿就没影响。

我告诉你，职场里面，大部分人的大脑都不记事。

网上说，金鱼的记忆只有七秒。

其实，职场上，大伙儿的记忆也持续不了多长时间。

首先，因为大家关注的，更多是自己。

别人怎么样，一般不关心。

不同部门的，就更不关心了。

其次，人员流动。

随着时间的流逝，一把手调走了，新的一把手来了。

班子成员调整了，或分工调整了。

部门负责人之间轮岗了。

人员结构都变了，那时候谁还记得你是怎样的。

第三，口碑是可以随时变的。

原来的领导觉得你不担当，觉得你不行。

但新领导来了，如果你积极靠拢、主动服务，那新领导觉得你行。

新领导说你行，你就是行。

那你的口碑不又好起来了？

所以，口碑不重要。

不要因为口碑，妨碍了自己办正事。

岗位其实是很重要的。

决定了你的业务范围、任务轻重、人脉对象、资源渠道。

该调岗还是申请调岗。

调岗以后，再把口碑改善回来。